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노력이 있을 때 기업의 사회적 책임은 한층 더 활성화 되어 질 것이라 확신한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Milton Friedman
Charles Handy
기업의 CSR 사례
- IBK기업은행
- 동부그룹
- 롯데건설
- 신한금융그룹
Ⅲ. 결론
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Charles Handy「Trust and Virtual Organization」1995 HBR
유종해『현대 조직 관리』2000
Chesburg, H.W. & Teece, D.J.「Organizing for innovation」1996 HBR
유영옥『행정조직론』1997
Harold J. Leavitt『TOP DOWN 유물인가 대안인가』2005 I. 우리는 왜 조직구조에 주목해야 하
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Charles Handy. [코끼리와 벼룩]. 생각의나무. 2005.
8. Daniel Pink. [프리에이전트의 시대가 오고 있다]. 에코리브르. 2001.
9. Daniel Pink. [새로운 미래가 온다]. 한국경제신문. 2005.
10. David Brooks. [보보스]. 동방미디어. 2001.
11. Douglas Rushkoff. [카오스의 아이
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Charles Handy 가 생각났고, 피터 드러커와 찰스 핸디가 공통점이 많은 사람이며, 『Next Society』와『코끼리와 벼룩』이 비슷한 점이 많은 책이라는 것을 느꼈다. 우선 드러커와 핸디는 나이로 보나, 평생 해왔던 활동으로 보나 정말 공통점이 많다
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Charles Handy)
▷▶ 책읽기 전 일러두기
▷▶ 프롤로그
▷▶ 제1부 연금술이란 무엇인가
1. 연금술의 본질
연금술사의 공통적 특징
▶열정◀
▶끈기◀
▶남다름◀
▶개요◀
2. 연금술의 원천
▶유년기◀
▶교육◀
▶결정적인 사건과
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위해 변화될 것이다. 그러나 우선 기업이 자산이 아닌 공동체와 시민권이라는 언어를 설명할 새로운 이론이 필요하다. 비트겐슈타인(Ludwing Wittgensein)이 말했듯이 *언어가 행위를 가능하게 한다.* 목차없음
▣ 찰스 핸디 (Charles Handy )
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1. 매트릭스 조직이란
한국철도시설공단이 공공기관 가운데 최초로 사업관리 중심의 매트릭스(matrix) 조직으로 전환하고 성과•역량 중심의 인사제도를 도입한다고 밝혔다. 주요 내용으로는 기존 토목, 궤도, 전기, 통신 등 기능중심으로
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통한 비즈니스 학습
전통적인 관점과는 다르게 세계에서 가장 영향력있는 메니지먼트 사상가인 ’charles handy’ 의 준정신적 이론을 평가 01. 서론
02. 개인 후원자와 공공기관
03. 기업 후원과 예술
04. 예술로부터 배우는 경영
05. 결론
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1. 가상조직이란.
“MSN에서 보자.” “싸이 월드에 올려놓으면 보고 Feedback할게.” “메일로 보내.” 언젠가부터 거의 대부분의 작업이 온라인을 중심으로 이루어지고 있음을 보여주는 대화들이다. 대단한 기업들의 이야기가 아니라 학교에
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356.)
Marvin E. Shaw의 집단역학(조직학의 주요이론 345.)
Charles Handy의 미래조직론(조직학의 주요이론 445.)
Ikujiro Nonaka의 지식창조이론(조직학의 주요이론 462.)
Robert Cooper와 Gibson Burrell의 포스트모던 조직연구(조직학의 주요이론 505.)
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