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법은 비해고정책을 적용하는 것이다. 대부분의 정부들은 매년 이직하는 10%의 직원 때문에 종종 융통성을 형성할 수 있다. 정부들은 사람들에게 정부 내의 특정직업을 보장하지는 못하지만 비슷한 보수의 다른 일을 보장할 수는 있다.팀웍과 참여적 경영에 대한 가장 심각한 저항은 종종 노조가 아닌 중간관리자들로부터 나온다. 직원들이 의사 결정을 내리고 문제를 해결한다면 중간관리자들은 불필요하게 된다. 그들은 자신들의 존재를 정당화시키기 위해 직관을 개입시키기 때문이다. 팀웍과 참여적 경영을 실천하는 데 자주 방해가 되기 때문에 중간경영인들은 스폰지처럼 행동하며 그들의 아이디어는 상하간 흐름을 차단시킨다. 정부들은 합리적 기준에 근거해서 경쟁하도록 만들어 기업가적 전략창출을 추구하도록 하는 명시적 의무가 있다.
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