조직 내 의사소통의 중요성과 효과적인 의사소통의 원칙을 설명하고 본인이 조직 및 인간관계안에서 효과적으로 의사소통을 하기 위해 노력했던 경험을 쓰시오

소개글

조직 내 의사소통의 중요성과 효과적인 의사소통의 원칙을 설명하고 본인이 조직 및 인간관계안에서 효과적으로 의사소통을 하기 위해 노력했던 경험을 쓰시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직 내 의사소통의 중요성과 효과적인 의사소통의 원칙
2. 본인이 조직 및 인간관계안에서 효과적으로 의사소통을 하기 위해 노력했던 경험을 기술

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

게 되면 무의식적으로 자아방어기제를 사용함으로서 원만한 의사소통에 있어 악영향을 받게 된다고 하였다. 나는 이러한 문제를 해결하기 위해서 무엇보다 먼저 현실수용성을 높이려고 노력했던 것 같다. 현실을 외면하고 이상향만 쫓는 사람은 망상에 사로잡히기 쉬울 뿐 아니라 현실수용성이 떨어지기 때문에 원만한 인간관계를 형성하기 어렵다. 방어기제는 나의 심리상태를 평온하게 해주는 원동력으로 작용하기도 하였지만, 타인과의 관계에 있어 보이지 않는 장벽과도 같은 역할을 하기도 한다. 이는 곧 방어기제의 활용이 원만한 인간관계를 저해하는 요인으로도 작용할 수 있다는 것을 의미한다. 따라서 방어기제를 사용하기 보다는 자기 잘못이나 실수를 인정하고 상대방의 양해를 구하는 것이 가장 바람직한 행동이지 않나 생각해 보았다.
Ⅲ. 결론
의사소통과정에서 발생할 수 있는 방해, 차단, 왜곡은 의사소통 자체를 무의미한 것으로 만들 뿐 아니라 인간관계 자체를 파탄으로 귀결시킬 수 있다는 점에서 우리는 방해나 차단, 왜곡이 의사소통 과정에서 상쇄될 수 있도록 노력해야 된다고 생각해 보았다.
Ⅳ. 참고자료
인간관계와 의사소통 곽윤경, 김윤경 외 3명 저 | 의학서원 | 2017.03.10.

키워드

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