LG전자의 인사채용방식과 실무와의 연관성

소개글

LG전자의 인사채용방식과 실무와의 연관성에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. LG전자 선정이유 및 소개
2. 현재 LG전자의 채용제도
3. 채용방식과 직무와의 연관성
4. 채용방식의 문제점 및 해결방안

본문내용

LG전자(주) - 신입사원 정시채용
1. 자신이 가진 열정에 대하여
2. 본인이 이룬 가장 큰 성취에 대하여
3. 본인의 가장 큰 실패 경험에 대하여
4. 본인의 역량에 관하여: (적성/Global 감각/지원 분야 관련 전문지식에 대한 본인 평가)
5. 본인의 성격에 관하여
6. 본인의 10년후 계획에 대하여: (10년 후 모습이나 바라는 꿈)

<중 략>

인·적성검사 (RPST)
RPST는 LG전자에서만 시행하는 고유의 시험이며 각기 계열사마다 다른 형식
다른 기업에서 시행하는 직무적성검사와는 다르게 어휘력 및 수리력 을 평가하는 문제보다는 인성평가 위주의 문제로 구성(적성검사-언어이해, 언어추리, 수리력, 도형추리, 도식적 추리155문항 80분, 인성검사-지원자와 LG Way 간의 적합성 확인 110문항 125분)
시간은 200분 정도 소요되며 문제를 다 풀지 못하였을 경우 불이익이 있기 때문에 시간 내에 모든 문제를 풀 수 있도록 시간배분에 유의해야 합니다.
신입사원의 직무적성검사는 Off-line으로 실시

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