[경영학의 지도원리] 수익성 원칙 경제성 원칙 생산성 원칙(경영목적을 위한 선택원리 경영행동원리 기업경영의 지도원리)

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목차

경영학의 지도원리(경영목적을 위한 선택원리, 경영행동원리, 기업경영의 지도원리)

I. 수익성 원칙

II. 경제성 원칙

III. 생산성 원칙
1. 물적 노동생산성
2. 부가가치 노동생산성

* 참고문헌

본문내용

투입량
여기서 투입량이라 함은 생산과정에 투입되는 자연자원, 자본, 에너지, 노동, 기술. 경영 등과 같은 제 요소를 말하며, 크게 토지, 노동, 자본 등으로 구분된다. 이와 같이 생산성의 개념은 투입량이 무엇인가에 따라 노동생산성(생산량/노동자), 자본생산성(생산량/자본), 토지생산성(생산량/토지가격) 및 설비생산성(생산량/설비) 등이 있다.
경제협력개발기구(OECD)에 의하면 통상 생산성이란 용어가 특별한 제한없이 사용될 때에는 노동생산성을 의미하게 되는데, 그 이유는 (1) 노동은 생산요소 중에서 가장 기본적 구체적 적극적 요소이며. (2) 인간의 노동은 생산의 행위자이며, 노동량은 다른 생산요소보다 측정이 용이하고, 그 자료를 얻기 쉽다는 실제적 측면에 근거하고 있다.
이러한 노동생산성은 다시 물적 노동생산성과 부가가치 노동생산성으로 나누어 볼 수 있다.
1. 물적 노동생산성
물적 노동생산성이란 노동량. 즉 종업원 수와 산출량을 대비한 것으로 다음과 같이 표시된다.
물적 노동생산성 = 산출량/노동량 = 산출량/종업원 수
이는 근로자 1인당 1일의 산출량이라는 형식으로 표시하는데 가령 근로자 100명이 하루 100톤의 석탄을 생산했다면 이 근로자의 노동생산성은 1톤이며, 이것이 2톤으로 증가됐다면 노동생산성은 2배로 올랐다는 결과가 된다.
물적 노동생산성은 투입량의 하나인 노동량으로서 그 생산량에 대비시키는 것이므로 산업화의 물결 속에서 정보혁명으로의 산업구조 변경에 따른 지적 자산평가 내지 인적 회계처리 등 다양한 평가기준이 적용되는 현대경영의 측면에서 볼 때 화폐가치적 종합생산성이라고는 할 수 없다.
2. 부가가치 노동생산성
부가가치 노동생산성이란 노동량과 부가가치를 대비한 것으로 화폐가치적 노동생산성이라고도 하는데 다음과 같이 표시된다.
부가가치 노동생산성 = 부가가치/노동량 = 부가가치/종업원 수
가령 근로자 100명이 하루 100톤의 석탄을 생산하고 석탄 1톤의 가격이 천원이라면 1인당 1일 채굴액은 1천원으로 표시되는데 이것이 바로 화폐표시의 노동생산성인 것이다. 부가가치(value added)는 기업이 자기노력에 의하여 창출한 추가적인 가치를 의미하는데 이와 같은 화폐가치적 부가가치 노동생산성은 물량적 노동생산성에 비하여 다음과 같은 장점이 있다. 즉 (1) 가치표현의 객관성이 있고, (2) 경영자, 근로자, 자본가의 가치창조의 공헌도가 객관적 시장의 평가를 거쳐 나타나므로 가치측정의 기준에 공정성이 있고. (3) 실제 시장에서의 매출액에서 산정, 유도되므로 경영활동의 능률 및 합리화의 정도가 시장의 공평한 평가를 받은 결과로서 생산성에 반영되는 등의 장점으로 인하여 일반적으로 생산성이라고 하면 부가가치 노동생산성을 의미하게 되며 종업원 1인당 부가가치로 표시 된다.
<그림> 수익성, 경제성 및 생산성 개념의 관계
이 생산성이 향상되면 수익성과 경제성이 오를 뿐만 아니라 기업의 모든 이해관계자에게도 동일한 효과를 기대할 수 있기 때문에 현대기업경영의 원리로 적용될 수 있다. 지금까지 살펴본 수익성, 경제성 및 생산성 개념의 관계를 살펴보면 위의 그림과 같다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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