목차
1) 4차 산업혁명 시대의 리더십
2) 서번트 리더십
3) 변혁적 리더십
출처 및 참고자료
2) 서번트 리더십
3) 변혁적 리더십
출처 및 참고자료
본문내용
서 변혁적 리더십은 구성원의 가치와 우선순위를 변화시키고, 그들을 동기부여함으로써 기대 이상의 성과를 달성할 수 있도록 촉매제 역할을 하는 것이다.
점차 변화하는 사회에 발맞춰 사람들은 자신이 변화를 성공적으로 따라갔을 때, 그리고 이를 넘어 변화에 새로운 변화를 더했을 때 큰 보람을 느낀다. 이는 이성적 능력을 지닌 인간이라면 누구나 지닌 쾌감이다. 변혁적 리더는 이러한 인간적 특징을 간파하여 욕구수준을 상승시켜 상위욕구를 중시하도록 한다. 즉, 조직의 안정성을 위협하는 새로운 위기 상황에 맞닥뜨렸을 때, 부하들이 더 새로운 아이디어로 이를 이겨낼 수 있도록 부하들을 자극하고 동기부여하는 리더인 것이다. 변화하는 세계화 시대에서 이러한 변혁적 리더십은 적절한 리더십 유형이라고 제시되고 있다.
출처 및 참고문헌
김문중(2018). 변혁적리더십과 공유멘탈모델이 조직몰입에 미치는 영향. 가천대학교.
김희경(2018). 서번트 리더십이 직무열의에 미치는 영향: 조직정체성 강도의 조절효과와 조직동일시, 긍정 심리자본의 매개효과. 숭실대학교 대학원.
Greenleaf(1977). Servant Leadership. Mahwah, NJ: Paulist Press.
점차 변화하는 사회에 발맞춰 사람들은 자신이 변화를 성공적으로 따라갔을 때, 그리고 이를 넘어 변화에 새로운 변화를 더했을 때 큰 보람을 느낀다. 이는 이성적 능력을 지닌 인간이라면 누구나 지닌 쾌감이다. 변혁적 리더는 이러한 인간적 특징을 간파하여 욕구수준을 상승시켜 상위욕구를 중시하도록 한다. 즉, 조직의 안정성을 위협하는 새로운 위기 상황에 맞닥뜨렸을 때, 부하들이 더 새로운 아이디어로 이를 이겨낼 수 있도록 부하들을 자극하고 동기부여하는 리더인 것이다. 변화하는 세계화 시대에서 이러한 변혁적 리더십은 적절한 리더십 유형이라고 제시되고 있다.
출처 및 참고문헌
김문중(2018). 변혁적리더십과 공유멘탈모델이 조직몰입에 미치는 영향. 가천대학교.
김희경(2018). 서번트 리더십이 직무열의에 미치는 영향: 조직정체성 강도의 조절효과와 조직동일시, 긍정 심리자본의 매개효과. 숭실대학교 대학원.
Greenleaf(1977). Servant Leadership. Mahwah, NJ: Paulist Press.
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