[인적자원관리] 모집의 원천(사내공급원과 사외공급원)

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목차

[인적자원관리] 모집의 원천

I. 사내공급원

II. 사외공급원
1/ 국가고용기관
2/ 민간고용기관
3/ 헤드헌터
4/ 광고
5/ 현직 근로자의 추천
6/ 학교
7/ 노동조합
8/ 자발적 지원
9/ 가족의 추천

* 참고문헌

본문내용

로 공급하는 제도이다. 그러나 사회적 물의를 야기하는 사례가 빈번하여 노동조합의 공급독점권은 사라지고 있다. 미국에서도 태프트 하아틀리법이 제정되기 전에는 노동조합과의 단체협약을 통하여 노동력의 공급권을 행사하는 경우도 있었지만 오늘날은 인정되지 않고 있다.
8/ 자발적 지원
기업 측에서 기대하지 않았던 취업희망자가 우편을 통하거나 회사를 방문해 취업상담을 요청하는 경우가 있다. 이때 취업희망자는 학력, 경력 및 특기 등을 적은 이력서를 이용하는 경우가 일반적이다. 이러한 취업희망자의 방문을 받은 기업 측에서는 현재 결원중인 직무에 적합하다고 판단되면 즉시 상담을 하고, 그렇지 않은 경우에는 앞으로의 충원을 위해 공급원으로 확보해 두어야 한다.
9/ 가족의 추천
사회 현실에서는 가족과 친족들을 고용하는 것이 하나의 피할 수 없는 고용방법이다. 일부 기업에서는 임원 및 근로자의 기업에 대한 공헌도를 고려하여 직계자녀에게 공개적 또는 비공개적으로 취업의 우선권을 주기도 한다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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