인적자원의 충원(면접)

소개글

인적자원의 충원(면접)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

인적자원의 충원

1. 스트레스 면접

2. 패널 면접

3. 다차원 면접

4. 인턴사원제

* 참고문헌

본문내용

들이 \'무조건 대기업\'만을 선호했던 반면 요즘에는 \'실속 있는 중소기업\' 쪽으로도 눈을 돌리고 있다. 대학생들의 사고가 전환되면서 중견기업 채용공고에 명문대 생들이 대거 몰리는 진풍경이 벌어지기도 했다.
대기업의 경우 인턴기간이 끝난 후 정규직 발령을 보장해 주지 않으며, 현재 빅별과 구조조정 한파를 겪고 있기 때문에 선발한 인턴사원들의 발령 여부도 불투명한 상황이다. 하지만 중견기업은 대부분 정규직 발령을 보장하고 있어 6개월 후 보다 안정적인 일터를 얻을 수 있기 때문에 대학생들이 중견기업을 선호하는 것으로 분석된다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

키워드

개념 정의,   특징 특성,   종류 유형,   과제 방안