노사관계론 파업 사례 분석 - 중국 사영 기업 노동 관계 불균형 과 노동자 권익 보호

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노사관계론 파업 사례 분석 - 중국 사영 기업 노동 관계 불균형 과 노동자 권익 보호에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

1.조화 사회 시야 에 노동 관계
' 조화 사회 '이 아니 다면서 한 아무런 이익 이 충돌 하는 사회, 어떤 사회 갈등 을 모두 가 없 을 수 없다 는 항상 인간 사회 갈등 운동 에 계속 발전 진보 한 다.조화 사회 의 참뜻 을 끌 어 들 여 수 도가 과 제도 혁신 을 통 해 사회 내 부의 문제점 을 제때 풀 의 이익 과 갈등 을 피하 그 차이 로 비화 될 갈등 대립적 으로 인 한 사회 불안정 하 면서 각국 의 이해관계 가 균형 안 정세 를 보이 고 있다.이에 따 라 구축 사회주의 조화 사회 는 과정, 즉 하나의 끊임없이 갈등 해결 계속 과정 이다.

조화 사회 의 주체 는 사람 이다.조화 도 포함 된 사람 과 자연 의 조화, 도 포함 된 사람들 과 의 통합 이 었 다.화합 노동 관계 는 사람 과 사람 간 의 조화 를 집중적 으로 부 를 진행 하 겠 다 는 것 은 우리 구축 사회주의 조화 사회 문제 가 먼저 해결 돼 야 의 핵심 이다.시종 화기 애 애 한 노동 관계 를 의미 하지 는 않 는 노사 양측 의 갈등 이나 이해 충돌 이 존재 하지 않 아 니라 이런 갈등 과 충돌 이 노사 협력 관계 의 토대 위 에서 할 수 있 는 흔 들 리 지 않 고 풀 어 나 완화 의 표현 은 치열 한 대결 적 인 갈등 이다.또 구축 해 달 라고 요청 했 다 는 조 화로 운 사회 를 도 상당 기간 유지 이 화 합의 관계 다.

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