사회복지조직 리더십 유형

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사회복지조직 리더십 유형에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

활동에 헌신적인 기여
- 개인적 가치와 신념을 고취
- 참여를 통해 경영에 대한 사고와 기술 함양
- 자유로운 의사소통을 장려할 수 있다는 점 등이 있다.
이 리더십의 단점으로는
- 참여에 따르는 시간 소모
- 타협에 의한 어중간한 결정에 도달할 가능성
- 책임 분산으로 인한 무책임 및 무기력 야기 가능성
- 혁신적이고 선견지명을 갖춘 지도자 양성 불가능
- 참여적 리더십 학습 용이하지 않음
- 구성원들의 자격이 서로 비슷한 상황에서만 제한적으로 효과성을 발휘한다는 점 등이 있다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010

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사회복지행정론,   사회복지조직,   사회복지기관