사회복지 조직환경이론 (구조상황이론 자원의존이론 신제도이론 조직군생태학이론)

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사회복지 조직환경이론 (구조상황이론 자원의존이론 신제도이론 조직군생태학이론)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

사회복지 조직환경이론

I. 구조상황이론

II. 자원의존이론

III. 신제도이론

IV. 조직군생태학이론

* 참고문헌

본문내용

inertia)을 갖는데, 구체적으로 조직 내적인 측면에서 설비투자, 매몰비용, 정보처리의 한계, 정치적 제약, 조직의 역사와 전통 등이 그러한 관성을 이끈다는 것이다.
그리고 조직의 외적 측면에서 진입장벽, 철수장벽, 정보유통의 한계, 정부의 입법과 규제, 사회적 정당성 등이 그러한 관성을 이끈다는 것이다.
정리하면 조직군생태학이론은 조직은 환경의 변화속도보다 조직의 변화속도가 느림에 따라 구조적 관성을 나타내게 되고, 구조적 관성에 의해서 개별조직의 변화는 일어나기 어렵기 때문에 조직의 환경적응은 어렵게 되며, 이에 조직은 환경에 의해서 선택 당하게 될 수 있음을 설명한다.
조직군생태학이론은 환경에 의한 선택과 관련해서 그 과정이 변이, 선택, 보전의 단계로 이루어진다고 설명한다.
첫째 단계인 변이(variation)는 기존의 보전기제가 붕괴되고 선택기준이 변화하면서 새로운 조직이 출현하여 기존의 조직군에 유입되는 단계이다.
둘째 단계인 선택은 어떤 변이는 선택되고 어떤 변이는 도태되는데, 이러한 선택은 조직군을 둘러싼 환경이 결정한다는 것이다. 즉 환경에 적합한 변이는 선택되고, 이에 부적합한 것들은 도태된다는 것이다.
마지막 단계인 보전은 선택된 변이들이 보전되는 단계이다. 비록 조직군생태학이론이 환경결정론적 논리를 지나치게 강조한다는 점, 즉 조직의 자율적인 선택과 적응능력을 지나치게 과소평가한다는 점에서 많은 비판을 받고, 또한 이 이론의 논리가 소규모 조직이나 자원봉사조직 등과 같은 환경의 영향에 의해 민감하게 영향을 받는 조직들에만 적용될 수 있다는 평가를 받고 있기는 하나, 조직의 진화과정, 산업부문의 진화과정, 즉 조직군의 거시적 차원에서의 변화와 관련해서 매우 높은 수준의 통찰력과 설명력을 가진다고 볼 수 있다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
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사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010

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구조상황이론,   자원의존이론,   신제도이론,   조직군생태학이론