직업상담사 실기 합격 노트(최근 5개년)(2016-1 ~ 20020-3)

소개글

직업상담사 실기 합격 노트(최근 5개년)(2016-1 ~ 20020-3)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

(2016-1 ~ 20020-3)

본문내용

합시다! 여러분 할 수 있습니다. 여러분들의 노력 직업상담사로 향하는 첫걸음! 진심으로 응원하겠습니다!>
여러분 다 외우려고 하지마세요! 여러분 다 설명하는 것까지 외우려고 하지마세요! 그냥 계속 읽고, 읽고, 읽으면서 이해하려고 하세요! 그러다보면 언젠가는 그냥 입에서 달달달 나올 겁니다!
본 직업상담사 실기 합격 노트는 기출을 토대로 함축하고 함축하였습니다. 단기간에 합격하기 위해서는 외우는 양을 최대한 줄여서 포인트만 잡아야 합니다. 본 실기 합격 노트를 완벽히 외우시고 추가로 다른 것을 공부하신다면 100% 합격하실 겁니다.
-오타가 있을 수 있을 수 있으니, 주의해서 학습하세요 -
2020-3
보딘의 직업상담의 3단계 설명(탐.중.변)
1)탐색과 계약의 설정
2)중대한 결정
3)변화를 위한 노력
2. 내담자 초기면담 수행시 상담자 유의사항 4가지(모든사례,초기목표, 기대, 수용관찰)
1)면담 시작 전에 모든 사례자료 검토
2)내담자의 초기목표 명확히
3)내담자의 직업상담에 대한 기대 결정하기
4)내담자가 기대를 잘 수용하는지 관찰
3. 엘리스의 REBT기법 ABCDEF에 대한 설명
A(선행사건)
B(신념체계)
C(결과)
D(논박)
E(효과)
F(새로운감정)
4. 검사-재검사 신뢰도 영향을 주는 요인 4가지 설명(이 반에 두 검사 환경이 어때?)
1)이월효과: 첫 번째 검사의 기억효과가 두 번째 검사에 작용
2)반응민감성효과: 두 번째 검사를 실시할 때 새로운 학습효과 발생
3)두 검사 시기에 피검사들의 신체적, 정신적 상태가 같다고 볼 수 없다
4)환경적 요인의 변화에 따라 두 검사 시기의 물리적 환경에 따라 검사결과가 달라질 수 있다.
5. 구성타당도 분석하는 2가지와 설명(구.수.변)
수렴타당도: 해당속성과 관련 있는 변수들과의 어느 정도 높은 상관관계 수렴타당도가 높다
변별타당도: 해당속성과 관련 없는 변수들과 어느 정도 낮은 상관관계 변별타당도가 높다
6. 진로성숙검사의 능력척도 3가지 쓰고 설명(자~직업목표가 무엇인가~, 자기직업목표)
1)자기평가: 자신의 성격, 흥미를 자각하고 이행하는 능력
2)직업정보: 직업세계에 대한 지식을 평가하는 능력
3)목표선정: 합리적인 직업선택을 하는 능력
7. 스트롱 직업흥미검사의 척도 3가지 설명(일반직업분류~ 기본흥미, 개인특성~)
1)일반직업분류: 홀랜드 이론에 의한 6개 주제 RIASEC(리아섹)으로 구성
2)기본흥미척도: 일반직업분류를 특정한 흥미들로 세분화
3)개인특성척도: 일상생활과 일에 대해 개인이 선호하고 편안하게 느끼는 것을 측정
8. 지필검사에서 평정자로 인해 발생하는 오차의 유형 3가지 설명
1)후광효과: 한 가지 우수한 특성에 대해서 다른 것까지 우수하게 평가
2)관대화의 오류: 평가자가 타인을 평가할 때, 후하게 평가하는 것
3)중앙집중경향: 평가자가 매우 높거나, 매우 낮은 점수를 주는 것이 아닌 중간 수준의 점수를 많이 주는 것
9. 투사적검사 장점과 단점 3가지
장점: 반응의 독특성, 반응의 풍부함, 방어의 어려움(반응은 독특하고 풍부한데, 방어는 어렵네)
단점: 낮은 신뢰도, 낮은 타당도, 상황적 요인의 영향력(신뢰도와 타당도는 낮고 상황적 요인의 영향력이!)
10. 직무분석 자료를 활용하는 용도 5가지(기억안나면~ 모집, 선발, 교육, 훈련, 인사고과 참 쉽죠잉?;;;)
1)모집 및 선발
2)교육 및 훈련
3)인사고과
4)직무평가
5)직무설계
11. 한국직업사전에 수록된 부가직업정보 중에서 정규교육, 숙련기간, 직무기능 설명
1)정규교육: 직무수행에 필요한 일반적인 정규교육수준
2)숙련기간: 정규교육과정을 이수한 후 직무 수행하기 위해서 필요한 각종 교육 및 훈련기간
3)직무기능: 직업 종사자가 직무 수행하는데 자료, 사람과 관련된 특성
12. 한국표준직업분류의 포괄적인 업무에 대한 직업분류의 원칙을 적용하는 순서대로 쓰고 설명
1)주된 직무 우선 원칙: 2개 이상 직무가 있으면, 직무내용과 상관성이 가장 많은 항목 분류
2)최상급 직능수준 우선원칙: 수행직무가 상이한 수준인 경우 가장 높은 수준 직무능력으로 분류
3)생산업무 우선원칙: 재화의 생산과 공급이 같이 이루어지는 경우 생산관련 업무 우선 분류
13. 한국표준산업분류 통계단위 산업 결정법 3가지
1) 단일 사업체의 보조단위는 그 사업체의 일개 부서로 포함한다.
2) 휴업 중인 사업체는 청산을 시작하기 전까지 산업활동에 의해 결정한다.
3) 계절에 따라 달리하는 사업은 조사대상기간 중 산출액이 많았던 활동에 의해 분류한다.
14. 기업의 한계노동비용과 이윤극대화가 이루어진 경우, 노동 공급 구하기
노동공급
임금
한계수입생산
5
6
62
6
8
50
7
10
38
8
12
26
9
14
14
10
16
2
1) 노동단위 7일 경우, 한계노동비용은? 2
한계노동비용이란? 총비용증가분 / 노동단위증가분
10-8/7-6 = 2
2)이윤극대화가 이루어지는 노동공급단위와 총임금?
노동공급 10단위, 임금16
15. 내담자의 흥미사정기법 3가지 쓰고 설명하시오
1) 흥미평가법: 종이에 쓰인 알파벳에 따라 흥밋거리 기입후 과거 연관된 흥미 떠올리기
2) 직업경험분석: 과거 경험분석을 분석하여 내담자 가치, 생활방식 규명
3) 직업카드분류: 일련의 직업카드를 제시하여 선호군, 혐오군, 미결정 등을 분류
16. 상담목표 결정시 고려할 사항
1) 목표는 구체적
2) 목표는 실현가능
3) 목표는 내담자가 원하고 바라는 것
4) 목표는 상담자의 기술과 양립가능
17. 임금의 하방경직성 의미와 하방경직성이 되는 3가지 이유
1) 의미: 한 번 오른 임금은 경제여건이 변하더라도 떨어지지 않고 그 수준을 유지하려고 함
2) 임금하방경직성 되는 3가지
1) 강력한 노동조합
2) 장기 근로계약
3) 화폐현상
18. 홀랜드의 성격유형 6가지 쓰고 설명
1)현실형: 기계조작 좋아하지만 사회적 능력 떨어짐 예)기술자
2)탐구형: 분석적, 호기심 많지만 리더십 부족 예)과학자
3)예술형: 표현이 풍부하지만 규범적 능력 부족 예)음악가
4)사회형: 다른 사람과 함께 일하거나 돕는 것을 좋아하지만 기계적 능력 부족 예)상담사
5)진휘형: 조직 목표나 경제적 모

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