노인일자리 국내 해외사례분석과 활성화방안 제시

소개글

노인일자리 국내 해외사례분석과 활성화방안 제시에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 노인일자리 란?

2. 노인일자리 필요성

3. 우리나라 노인일자리사업 분석

4. 일본의 노인일자리사업 성공사례

5. 한국 vs 일본 노인일자리사업 비교분석

6. 노인일자리 활성화방안 제시

본문내용

노인일자리
필요성
노인일자리 사업분석
(한국VS일본)
활성화방안 제시
<목차>
1. 노인일자리 란?
2. 노인일자리 필요성
3. 우리나라 노인일자리사업 분석
4. 일본의 노인일자리사업 성공사례
5. 한국 vs 일본 노인일자리사업 비교분석
6. 노인일자리 활성화방안 제시
1. 노인일자리 란?
노인 일자리란 노인복지법 제 23조 저출산고령사회기본법 제11조에 근거하여 중앙정부와 지방정부가 사업수행기관에 참여하여 어르신 보수 및 부대비용을 지원함으로써 창출되는 일자리다. 크게 공공분야와 민간분야 일자리로 구분되며 공공분야 일자리는 정부가 어르신의 보수 및 부대비용을 지원하여 창출되는 일자리이고 민간분야 일자리는 기업이나 각종물품 및 서비스판매 수익금에 의해 어르신의 임금이 지급되는 일자리를 말한다. 보건복지부는 노인 일자리는 노인의 능력과 적성에 맞고 시간적 연속성과 공간적 실체를 갖는 활동으로서 단편적인 활동내용 중심의 일거리와는 구분된다고 규정하였다.
노인 일자리는 노인들의 사회적 기여의 욕구를 충족시켜주며, 고령화 문제의 해결 방안이 될 수 있다. 또한 노인들의 가치성 회복과 노인들에 대한 사회적인 긍정적 인식을 심어준다는 점에서 그 의미를 둘 수 있다.
2. 노인일자리 필요성
노년시기에 일은 사회구성원으로서 소속감과 참여의 의미가 강하여 현재 시대에서는 옛날과는 다르게 현대 의학의 발달로 인해 평균수명이 늘어나면서 몸을 움직일 수 있다면 일을 할 수 있다는 노인인구가 늘어나고 있는 추세이다. 노인이 되서도 스스로 소득원을 확보할 수 있다. 경제력이 있는 노인들은 경제력이 없는 노인들보다 적극적인 사회참여를 하게 되고 이는 개인의 생활만족도와 연관된다고 할 수 있다. 일은 노인들에게 유용감과 자신감을 심어준다. 사회에서 노인들은 쓸모없는 존재로 인식되고 노인들의 무능력함만을 부각시키고 있다. 취업을 통해 사회참여를 하는 노인들은 자신이 사회구성원의 일원으로서 사회에 도움이 되는 존재라는 생각과 함께 자신감을 갖게 된다. 신체적정신적인 건강을 지속시키는 기능을 할 수 있다. 일을 함으로써

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