한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

소개글

한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 연령정년의 현황과 장단점
2. 본인이 생각하는 연령정년의 개선방안을 제시

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

기 위해서는 능력있는 조직구성원 혹은 숙련공에 대해서는 예외적으로 연령정년 적용을 배제해야 한다는 것이다.
둘째. 장기적으로 연령정년제를 폐지하고, 미국처럼 일할 능력이 있는 조직구성원이 장기간 한 직장에서 일할 수 있는 근로환경을 만들어야 한다는 생각이 들었다. 40대라 할지라도 일할 동기와 능력이 부족한 조직구성원이 있을 수 있다고 생각한다. 반대로 70대라 할지라도 일에 대한 강한 동기를 가지고 있을 뿐 아니라 남다른 기술을 가질 수도 있는데... 이 때문에 우리나라도 장기적으로 연령정년제를 폐지할 수 있어야 한다는 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본 과제에서는 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시해보았다. 연령정년은 득보다 실이 많은 제도라는 생각이 들었다. 이미 미국과 영국 등 주요 선진국은 연령정년을 폐지했다는 것을 고려할 때, 우리나라도 장기적으로 연령정년을 폐지할 필요가 있다는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고자료
기업의 정년실태와 퇴직관리에 관한 연구 하갑래(대학교수), 방하남(전)연구기관단체인) 외 3명 저 | 한국노동연구원 | 2012.12.28

키워드

정년퇴직