[인적자원관리]롯데홈쇼핑의 조직문화 사례 고찰

소개글

[인적자원관리]롯데홈쇼핑의 조직문화 사례 고찰에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론 : 조직문화 개요
2. 롯데홈쇼핑의 조직문화 고찰
1) 워라밸
2) 여성
3) 소통
4) 스마트워크 및 직원행복
3. 결론 : 시사점
참고문헌

본문내용

하는 업을 고려하고, 업을 수행하는 구성원들의 특성에 부합해야 한다는 것이다. 조직문화는 조직구성원들의 결속, 각 구성원들의 사고방식과 행동 양식 등을 결정하기 때문에 구성원들의 특성에 부합하지 않으면, 바람직한 조직문화가 형성되지 않아 조직 근간이 흔들릴 수 있는 것이다. 그러므로 기업 특유의 조직문화가 형성되기 위해서는 당시 트렌드를 따라하는 것이 아닌 조직의 구성원들을 제대로 이해하여 롯데홈쇼핑처럼 구성원에 부합하는 제도를 계획, 시행하는 것이 중요하다고 판단을 하면서 리포트를 마무리하고자 한다.
참고문헌
윤병선(2013), 병원조직문화유형이 간호사의 조직시민행동에 미치는 영향, 성균관대학교 임상간호대학원 석사학위논문
이현경(2019), 조직문화 유형이 사회복지사의 직무동기에 미치는 영향, 경희대학교 공공대학원 석사학위논문
유명환(2010), 사회복지기관의 조직문화유형이 사회복지사의 직무만족에 미치는 영향 : 서울,경기지역 사회복지기관 사회복지사 중심으로, 삼육대학교 일반대학원 석사학위논문
구본희(2022), ‘성공한 기업 무엇이 다른가-직원이 ’행복‘해야 회사도 ’행복‘하다, 롯데홈쇼핑, 한국인사관리협회, 인사관리 2022년 8월호, p.68~71

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