산업심리학_동기부여의 중요성과 허츠버그 2요인을 중심으로 동기부여 방법

소개글

산업심리학_동기부여의 중요성과 허츠버그 2요인을 중심으로 동기부여 방법에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 산업 내 동기부여 정의
1) 동기 부여의 유형
(1) 내재적 동기부여
(2) 외재적 동기부여
2. 산업 내 동기부여의 중요성
3. 허츠버그 이론에 기초한 동기부여 향상 과정
1) 허츠버그의 2 요인 이론
2) 허츠버스 2 요인의 세부적 요인
<표1> 작업 현장에서의 동기-위생요인
3) 허츠버그 이론에 기초한 동기부여 방법
<표2> Maslow의 욕구단계이론과 Herzberg의 2요인이론

Ⅲ. 결론

본문내용

그러나 산업 내에서 동기부여만이 기업의 모든 성과와 성취를 이끌어 가는 것은 아니다. 직무 환경과 개인의 능력 등의 요인도 성과에 작용하게 된다. 동기부여 연구 진행에서 앞서가 이 동기부여를 더 잘 유지하는 환경을 조성하는 연구가 진행된다면 더 효율적이고 눈부신 발전을 이룰 수 있을 것으로 생각한다.
[참고문헌]
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014

키워드

레포트,   과제,   자료