인간관계론_현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야 할 태도를 서술하시오.

소개글

인간관계론_현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야 할 태도를 서술하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

서론
본론
결론

본문내용

자아 상태로 반응하고, 특히나 어른과 어른 자아상태 간의 교류가 가장 바람직합니다. 조하리창은 모두에게 투영되는 자신의 모습을 통해서 대인관계의 갈등 요인을 설명하며 개선방향을 제시하여 해결할 수 있도록 합니다.
가정은 인간이 최초로 경험하는 사회집단으로 다른 집단과의 갈등과 많은 관계를 맺고 있습니다. 부부, 부모와 자녀, 형제자매, 고부 등 사이의 갈등이 있고 서로의 욕구에 무심하거나 옛날부터 내려져오는 유교 사상, 여성인권 신장 등 많은 이유로 이혼까지 이어지는 경우가 많습니다. 가정 내에서의 역할 분담과 헬리콥터 부모, 국제결혼으로 문화 갈등이 고부 갈등으로 이어지는 경우 등 이러한 갈등은 사회적인 문제로도 지적되는 경우가 많습니다.
학교에서의 경험과 같이 완전히 성장하기 전까지의 경험들로 아이들의 자아상이 형성되면서 앞으로의 인생에 있어서 많은 영향을 미친다고 합니다. 학교에서의 갈등은 대표적으로 ‘왕따’라는 학교 폭력의 일종이 있으며 가해자와 방관자 그리고 피해자로 구성됩니다. 학교 폭력을 경험한다면 대인 관계에서의 어려움이 생기거나 성격변화 및 부정적 자아상 형성으로 이어지며, 이 학교에서의 갈등은 가정과도 많은 관련이 있어서 학교폭력에 어떤 점이 기인되었는지 등을 검토하면서 가정에서 학교 폭력 해결을 위해 노력을 함께 해야 합니다.
성인이 되면 직장에서 대부분의 시간을 보내는데 주로 업무 스트레스, 직장 상사로의 스트레스로부터 갈등이 시작되며 직장인들의 퇴사 이유도 이러한 것들 때문이라고 합니다. 근로자들은 경직된 상하관계로 부당한 일이어도 자신의 일자리를 잃게 될까하는 두려움에 침묵하고 이러한 것들이 이어지면서 직장 내의 갑을 관계가 형성됩니다.
SNS가 발달하면서 학교폭력이나 직장 내의 갈등이 가정에서까지 이어지는 경우가 많습니다. SNS로 가해자가 피해자를 괴롭힌다거나 ‘퇴근 후 카톡 금지법’이 논의될 정도로 직장에서까지 그 영향이 크다는 것을 알 수 있습니다. 직장의 경우 업무를 다 마무리 하지 않아도, 혹은 알려주어야 할 지시사항이 있는 경우 빠르게 전할 수 있는 매체가 필요했을 것입니다. 하지만 퇴근 시간 후에도 근무 중인 것 같은 상황이나 SNS 상에서의 감정적인 ‘갈굼’ 등 아무렇지 않게 일어나는 갈등으로 근로에 대한, 직장에 대한 동기나 의지를 잃어버리게 될 것입니다.
Ⅲ. 결론
가정에서의 갈등은 가까운 사이일수록 서로 상처를 더 많이 주고 받고, 서로 잘 알고 있다고 생각하기

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