조직이론에 대해서

소개글

조직이론에 대해서에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 개요
2. 행정조직의 원리
3. 관료제
4. 공식조직과 비공식 조직

본문내용

이라고 부른다.
ex) 사회 봉사활동을 성적에 반영하도록 할 경우 봉사활동 자체보다는 봉사활동 실적 쌓기에 집중하는 현상이 생기는 것의 경우를 목표 전도현상이라고 한다.
- 몰인정성 : 조직의 규정 적용이 감정에 치우치지 않게 되므로 합리적인 의사결정을 가능케 해주지만, 심리적이고 정서적인 면이 무시되어 사기 저하를 초래할 수 있음
- 경력 지향 : 경력을 위주로 인사를 하면 조직원들을 조직에 충성하도록 유인할 수 있으나, 능력이 있어도 경력에 막혀 진급할 수 없으므로 무사안일주의에 빠지게 함
4. 공식조직과 비공식 조직
ㆍ공식조직(formal organization)
- 공식적인 조직표나 기구표상에 나타난 조직
- 공식화된 분업의 계통과 인원의 배치, 공식적인 의사소통의 경로와 권한의 배분을 보여 주며 공식화된 목표 달성을 위한 명확한 역할이 주어져 있음
ㆍ비공식조직(informal organization)
- 공식조직 내에 존재하면서 공식조직에 의해 충족되지는 못하는 여러 가지 심리적 기능을 수행
- 공식조직의 기능에 직접적으로, 간접적인 영향을 미치는 조직 내의 조직
- 공식조직의 내부에서 자연발생적으로 생기는 조직이라는 의미에서 자생조직이라고도 함

키워드

관료제,   공식조직과 비공식 조직,   분업화,   기능적 분업의 원리,   계층조직,   적도집권의 원리,   중앙집권제,   지방분권,   통솔범위의 원리,   명령통일의 원리