허즈버그의 동기위생이론

소개글

허즈버그의 동기위생이론에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 기본입장
2. 동기요인(만족요인)
3. 위생요인(불만족 요인)
4. 매슬로우의 이론과 허즈버그 이론의 비교

본문내용

, 임금, 대인관계, 작업 조건 등이 이에 해당
ㆍ위생요인(hygiene factor)
- 이들 요소는 작업이 붕괴하지 않도록 예방해 주며, 생산성을 향상하게 시키지는 않지만 현 상태를 유지해 줌
- 위생요인, 또는 유지요인이라고 불림
ㆍMaslow의 하위욕구에 해당:위생요인은 Maslow의 하위욕구, 즉 생리적, 안전, 사회적 관계 욕구에 해당
ㆍ충족의 경우 불만만 제거
- 위생요인이 충족되면 단지 직무에 대한 불만족의 감소만을 가져올 뿐이지 직무만족감을 주지는 못함
- 예를 들어, 봉급이나 상여금 또는 근무조건이나 직장의 분위기 등은 불만의 요인이 되나 봉급과 상여금을 올려 주고 근무조건 등을 개선한다고 해서 불만만 감소시킬 뿐이지 동기유발을 기대할 수 없음
4. 매슬로우의 이론과 허즈버그 이론의 비교

키워드

위생요인,   만족요인,   동기요인,   불만족요인,   허즈버그의 동기위생이론,   매슬로우의 욕구위계이론,   교육행정,   임용고시 교육학,   Herzberg