인적자원관리 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 op4ik

소개글

인적자원관리 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 op4ik에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목차
1. 인적자원관리의 고유한 성격
2. 인적자원관리활동 - 보상
3. 인전자원관리와 외부환경
참고문헌

본문내용

있다. (Horton & Reynolds, 2018) 예를 들어, 제너럴 일렉트릭(GE)은 \'브릴리언트\'라는 이러닝 플랫폼을 구현하여 직원들에게 맞춤형 교육 기회를 제공한다. 해당 기업은 이 플랫폼을 활용해 직원들이 자식의 학습 방식을 직접 선택하여 조직 내 책임과 역할을 성공적으로 완수하고 미래의 기회를 준비하는 데 필요한 기술을 익히도록 도왔다. 기술 발전은 인적자원관리 관행을 변화시켰지만, 몇 가지 도전 과제도 제시했다. 가장 중요한 과제 중 하나는 인사관리 담당자들이 급변하는 기술에 적응하고 그에 따라 업무를 조정해야 한다는 것이다. 또한, 인적자원관리에서 기술 사용이 증가함에 따라 데이터 개인 정보 보호 및 보안에 대한 우려가 제기되었다. 결론적으로, 기술 발전은 채용 및 선발에서부터 성과 관리 및 훈련에 이르기까지 인적자원관리 전반적인 관행에 상당한 영향을 미친다. 이러한 기술적 발전은 효율성 및 접근성 향상과 같은 많은 이점을 제공했지만, 빠르게 변화하는 기술에 인사 담당자가 적응하기 위해 끊임없이 노력해야 한다는 필요성과 데이터 개인 정보 보호 및 보안과 관련된 우려와 같은 과제도 제시되었다. 기술 발전을 수용하고 그에 따라 인적자원관리 정책을 조율하고 발전시킴으로써 기업은 시장에서 경쟁 우위를 확보하고 사업 성과를 개선할 수 있을 것이다.
참고문헌
채주석 & 김찬중. \"전략적 인적자원관리가 조직역량을 통해 경영성과에 미치는 영향.\" 인적자원관리연구 26.1 (2019): 143-174.
이용탁. \"전략적 인적자원관리와 성과간의 관련성 연구.\" 인적자원관리연구 12.3 (2005): 49-68.
송경렬 & 김종관. \"전략적 인적자원관리 시스템이 지적 자본과 혁신역량에 미치는 영향.\" 인적자원관리연구 18.3 (2011): 105-127.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2014). Armstrongs handbook of human resource management practice. Kogan Page Publishers.
Bratton, J., & Gold, J. (2017). Human resource management: theory and practice. Palgrave.
Horton, S., & Reynolds, P. (2018). E-learning and implications for workplace learning. In L. A. Burke, R. J.

키워드

인적자원관리,   경영학,   관리제도,   생산관리,   재무관리,   마케팅관리