산업심리학) 선발에서 최종단계인 인사결정은 조직의 인적 자원을 결정하는 마지막 중요한 단계이다 여러 선발 자료 즉 서류, 심리검사와 실무, 임원 면접, 프리젠테이션 면접, 집단 토론 중 어떤 것을 가장 크게 고려하

소개글

산업심리학) 선발에서 최종단계인 인사결정은 조직의 인적 자원을 결정하는 마지막 중요한 단계이다 여러 선발 자료 즉 서류, 심리검사와 실무, 임원 면접, 프리젠테이션 면접, 집단 토론 중 어떤 것을 가장 크게 고려하에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

낭비를 유발할 수 있다.
4. 경영학개론 토론
기업의 궁극적 목표는 이윤 추구다. 이에 단기적으로 볼 때 사회적 책임을 다하기 위한 행동이 이윤을 얻는데 이득이 되는 행동이 되지 않으므로 두 요소는 양립 불가능하다고 주장할 수 있다. 하지만 더 이상 특정 자원을 독단적으로 가지고 있어 이를 통해 이득을 얻는 시대는 지났다. 이윤을 추구하기 위해서는 조직 경쟁력을 갖추어야 하고 이를 위해 참신한 아이디어, 소비자를 유혹하는 전략이 필요하다. 이에 소비자들은 사회적 책임을 가진 기업을 선호하기 때문에 기업들은 사회적 책임을 다하면서도 지속적으로 이윤을 창출할 수 있다. 즉, 사회적 책임은 이윤 발생과 정반대의 개념이 아닌 기업의 브랜드 가치를 상승시킬 수 있는 요인이라는 점에서 이윤 추구를 위한 수단으로 활용될 수 있다. 예를 들어 테슬라의 전기차를 들 수 있다. 그동안 자동차 기업들은 디자인, 연비, 기능성에 초점을 두고 기업 경쟁력을 갖추려고 하였다. 이에 환경친화적인 자동차로 인식된 전기차가 세상에 등장하면서 전기차에 대한 국민들의 관심이 크게 증가하였고 테슬라는 매출의 비약적 상승과 환경친화적이라는 브랜드 이미지를 얻게 되었다.
또한 국내 지자체들은 기업이 법적으로 문제되는 행동을 할 경우 벌금을 내게 하는 것에서 더 나아가 사회적 책임을 할 경우 세금을 줄이거나 필요한 자원을 지원하는 등 여러 혜택을 제공하고 있다. 국내에서 환경친화적자동차로 지정된 테슬라의 전기자동차도 지자체에서 고속도로 통행료 및 공공주차장 할인 등의 혜택을 제공하고 있다. 이에 사회적 책임을 다하는 행동이 오히려 상품을 만드는 데 소요되는 비용을 절감하여 이윤을 창출하는 있는 수단으로 활용될 수 있다. 따라서 이윤을 추구하는 행동과 사회적 책임을 다하는 행동은 양립 가능하다.
5. 출처 및 참고문헌
“노사발전재단 일터혁신 포럼…성과평가·재택근무 사례공유”, 김용훈, 헤럴드경제, 2023.10.05.
https://news.heraldcorp.com/view.php?ud=20231005000573
“G7, 러시아원유 가격상한제 딜레마”, 이재호, 내일신문, 2023.09.07.
https://www.naeil.com/news_view/?id_art=472936
“테슬라 국내 출시모델 3종, 환경친화적자동차로 등록”, 윤병호, 산업경제, 2017.08.14.
https://www.ebn.co.kr/news/view/905341

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