자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안

소개글

자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적

2. 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안
1) 자원봉사자 입장에서의 인정․보상 제공
2) 인정․보상 제공의 기본원칙 확립
3) 인정․보상 관리의 전담인력 배치
4) 인정․보상에 대한 교육의 필요성
5) 지방정부의 인정․보상 제도 개선

3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

점에서 국가나 사회로부터 인정받고 있다는 의무감과 활동을 지속하기 위한 기회를 제공할 수도 있다. 이러한 인정보상 방법은 더 나아가 자원봉사자가 주변의 이웃에게도 자원봉사활동을 적극 권유하게 될 것이며, 이로써 보다 많은 자원봉사자를 확보할 수 있으며, 이로 인해 자원봉사활동을 전개할 수 있는 계기도 마련될 수 있을 것이다. 따라서 자원봉사활동을 활성화시키며, 자원봉사자에게 인정보상을 통한 지지와 격려를 제공하여 지속적인 활동을 할 수 있는 동기를 부여하며, 자원봉사자로서 자긍심을 갖고 자원봉사활동에 참여할 수 있도록 하기 위해서는 인정하는 체계와 적절히 보상하는 제도가 마련되는 것이 필요하다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안은 어떤 것이 있는지 대한 자신의 견해를 기술해 보았다. “자원봉사활동이 유무형의 인정보상이 개인의 자원봉사활동 지속성을 유지시키기 위한 유일한 수단은 아니지만 자원봉사자가 자원봉사활동 경험에서 만족과 보람을 느끼고 적극 참여 할 수 있도록 격려하고 자극하는 중요한 매개체의 역할을 하는 것은 자명한 사실”이다. 그러나 자원봉사자의 기본이념으로 이타성, 무보수성, 자발성, 자아실현성, 공익성, 지속성을 기본 전제로 자원봉사활동에 대한 보상을 제공하게 된다는 것은 자원봉사 기본정신을 훼손한다는 견해도 제기되기도 한다. 하지만 “자원봉사의 기본정신인 무보수성을 소극적으로 해석하여 인정보상을 바라지 않아야 한다는 견해보다는 제도적으로 체계화 시키는 것이 자원봉사활동을 좀 더 증진시킬 수 있는 요인으로 보는 견해도 상당수 존재”한다. 이와 같이 자원봉사에 있어 인정과 보상은 기본정신이념을 훼손시키는 것이 아닌 범주에서 그 이념을 바탕으로 자원봉사활동 활성화에 많은 영향을 미칠 수 있으며, 자원봉사활동에 대한 적극적인 몰입과 지속을 유지시키는 중요한 매개체가 될 수 있을 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
김범수 외 공저(2018). 자원봉사론. 서울 : 학지사.
유길준(2012). 자원봉사활동 인정보상에 관한 연구. 한남대학교 대학원, 박사학위논문.
정종녀(2015). 자원봉사 참여동기와 활동유효성 간의 관계에서 인정보상 매개효과자원봉사캠프 상담가 대상으로. 한영신학대학교 대학원, 박사학위논문.
한국자원봉사관리협회(2006). 자원봉사인정 보상의 현황과 과제, 제8차 관리자포럼 자료집.

키워드

자원봉사자,   인정체계,   인정,   보상,   기능,   목적