인적자원관리의 의의

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경험 기술
- 직무기술서의 내용을 기초로 직무요건만을 분리하여 구체적으로 작성한 문서로 직무요건 중에서 특히 성공적인 직무수행을 위하여 필요한 인적 요건에 큰 비중
직무분석자가 직무분석을 위해 수집해야 할 직무관련 정보로는 과업자료(task data), 행위자료(behavioral data) 및 지식(능력)자료(knowledge data) 등이 포함

키워드

인적자원관리,   직무분석,   직무명세서