직무평가와 인사고가
본 자료는 미만의 자료로 미리보기를 제공하지 않습니다.
닫기
  • 1
  • 2
  • 3
해당 자료는 1페이지 까지만 미리보기를 제공합니다.
1페이지 이후부터 다운로드 후 확인할 수 있습니다.

소개글

직무평가와 인사고가에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 직무평가

2. 인사고과

본문내용

가치관에서 탈피하지 못하고 있는 경우가 많다. 물론 연공서열적인 인사관리가 반드시 나쁘다고 말할 수 없는 것이다. 능력위주의 인사관리와 연공 서열제에 있어서 어느 것이 좋겠느냐의 기준은 어떠한 제도를 채용할 때 종업원의 동기부여를 최고로 고취시킬 수 있겠느냐에 달려있다는 것이다. 그리고 그것을 결정해주는 기준은 종업원이 어떠한 제도를 더욱 공정하다고 보느냐에 달려 있는 것이다. 따라서 만일 종업원이 종래와 같은 연공서열제가 더욱 공정하다고 생각한다면 그러한 제도 하에서 그들의 동기부여는 더욱 고취될 것이다. 그러나 우리나라에 있어서도 기업경영의 대규모화, 능력위주의 조직구성원 관리 등이 확산되어 가고 있음에 따라 성과급의 중요성이 확대되어 가고 있으며 이에 따라 인사고과의 중요성 또한 증대되고 있다.

키워드

추천자료

  • 가격800
  • 페이지수3페이지
  • 등록일2004.08.21
  • 저작시기2004.08
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#263871
본 자료는 최근 2주간 다운받은 회원이 없습니다.
청소해
다운로드 장바구니