전국 공무원 노동 조합과 고급공무원단과 공직사회☆

소개글

전국 공무원 노동 조합과 고급공무원단과 공직사회☆에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 전국 공무원 노동 조합

Ⅰ.서론

Ⅱ.전국 공무원 노동 조합 ( 全國 公務員 勞動 組合 )

Ⅲ.공무원의 자세 ( 公務員 姿勢 )

Ⅳ. 결론 ( 結論 )


2. 고급공무원단과 공직사회

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 고급공무원단과 공직 사회

Ⅲ. 결론

본문내용

해도 경쟁력 있는 보수체계를 갖춤으로써 우수인력을 유치하여 개인과 소속부서의 생산성을 향상시키고 결과적으로 정부의 생산성을 향상시키고자 하는 것이 고위공무원단의 보상전략이 되어야 할 것이다.
고위공무원의 보수체계는 현행 연봉제를 적용하되, 계급중심으로 일률적으로 정할 것이 아니라 담당 직책과 직급 그리고 개인의 능력과 성과를 종합적으로 고려하고 직부분석을 시행하고 직무값을 정해 합리적으로 보수를 차별할 수 있는 보수체계로 발전시켜 나가야 할 것이다.
Ⅲ.결론
정부는 오는 2006년부터 고위 공무원단 제도를 도입하기 위한 준비과정과 이에 고위공무원단 제도의 도입 목적과 공직사회의 변화에 대하여 알아 보았다. 정부의 고위공무원제도의 도입방안도 좋지만 중간관리층 공무원들의 인사 교류가 제도화해야 한다.

키워드

공무원,   공무원노동조합,   노동조합,   공직사회,   고급공무원단