목차
1. 경영원칙
2. 기업문화
3. 모집, 선발
4. 임금
5.커뮤니케이션
6. Y-K모델
7. 성과
2. 기업문화
3. 모집, 선발
4. 임금
5.커뮤니케이션
6. Y-K모델
7. 성과
본문내용
생 학습 및 재충전 내용
선임/지도, 기사, 기선, 기원/신입의 직급에 따른 직무교육이 60%를 차지하고 교양 교육이 40%를 차지한다. 교양 교육에는 7HABITS(영어회화, 명화감상, 음악 감상, 전시회 관람, 시사저널, 신문화창조, 독서), 팀빌딩을 위한 교육과, 컴퓨터 관련 교육, 인성교육이 포함된다.
(3)보상
이러한 교육은 특근 수당이 지급되면서 연 3백 시간의 교육이 제공된다. 이는 기업이 다른 기업에 비해 50%의 인건비를 부담함으로써 가능한 일이다. 하지만 Y-K모델의 위력으로 매출액이 1996년 3천3백23억원에서 2003년 7천 36억원으로 두 배 이상 뛰었고, 순이익은 더욱 늘었다. 봉급도 연평균 1백 50시간 특근이 없어지면서 도입 첫 해 연봉이 7% 줄었지만 다음해부터는 특별성과급 200%가 더해졌고 임금은 매년 10%씩 올랐다.
(4) 커뮤니케이션
종사원들은 직무교육을 받으면서 회사경영이 어떤지를 파악하게 되면서 제안이 많아지고 시작했고, 이 가운데 채택되는 제안이 늘어나 생산성 향상에 크게 기여했다. 이러한 예로는 종사원의 절수 노하우로 인해 군포공장이 세계 종이 공장 가운데 공장 용수를 가장 적게 쓰게 된 것이다.
7. 성과
선임/지도, 기사, 기선, 기원/신입의 직급에 따른 직무교육이 60%를 차지하고 교양 교육이 40%를 차지한다. 교양 교육에는 7HABITS(영어회화, 명화감상, 음악 감상, 전시회 관람, 시사저널, 신문화창조, 독서), 팀빌딩을 위한 교육과, 컴퓨터 관련 교육, 인성교육이 포함된다.
(3)보상
이러한 교육은 특근 수당이 지급되면서 연 3백 시간의 교육이 제공된다. 이는 기업이 다른 기업에 비해 50%의 인건비를 부담함으로써 가능한 일이다. 하지만 Y-K모델의 위력으로 매출액이 1996년 3천3백23억원에서 2003년 7천 36억원으로 두 배 이상 뛰었고, 순이익은 더욱 늘었다. 봉급도 연평균 1백 50시간 특근이 없어지면서 도입 첫 해 연봉이 7% 줄었지만 다음해부터는 특별성과급 200%가 더해졌고 임금은 매년 10%씩 올랐다.
(4) 커뮤니케이션
종사원들은 직무교육을 받으면서 회사경영이 어떤지를 파악하게 되면서 제안이 많아지고 시작했고, 이 가운데 채택되는 제안이 늘어나 생산성 향상에 크게 기여했다. 이러한 예로는 종사원의 절수 노하우로 인해 군포공장이 세계 종이 공장 가운데 공장 용수를 가장 적게 쓰게 된 것이다.
7. 성과
추천자료
유한킴벌리의 노사관계
유한킴벌리의 환경경영
유한킴벌리 기업 조사
유한킴벌리의 경영혁신
유한킴벌리 생리대 기저귀 화장지 금오공대
유한킴벌리의 환경 경영
유한킴벌리 하기스 소비자 행동론
유한킴벌리의 4조 2교대제에 관한 조사
유한킴벌리의 친환경 경영
유한킴벌리 노사관계
[경영] 유한킴벌리 인사관리제도 - 대한민국희망보고서 유한킴벌리
유한킴벌리, 유한킴벌리조직, 경영혁신, 조직경영, 경영혁신사례, 조직경영사례, 혁신경영, ...
유한킴벌리 [Yuhan Kimberly] 기업소개, 조직구조, 유한킴벌리 조직구조의 시사점, 경영상 시...
유한킴벌리 소개,유한킴벌리의 인적관리제도,스마트 워크(smart work),노동과정의 학습,직능...
소개글