[사회과학] 우리나라 노사관계의 특징

소개글

[사회과학] 우리나라 노사관계의 특징에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 우리나라의 노사협의제 추진 목적

2. 우리나라의 노사협의제의 과제

3. 우리나라의 노사관계의 특징 결정요인

4. 우리나라의 노사관계의 특징

본문내용

요성과 기업 경영발전에 근로자의 중요성이 높아져 근로자와 사용자의 관계가 수직관계가 아닌 수평 관계화 되고 있으며 그 수준 또한 매우 높음.
(2) 정부
o 해방이후 우리나라 정부는 노사관계 구조에서 철저한 친권주의의 측면에서 노사관계 문제에 개입하였으며 1960년대에는 엘리트이론에 근거한 정부개입이 매우 높은 수준 이었음.
o 엘리트이론에 근거한 정부개입이 높다는 것은 그만큼 기업에는 우호적인 반면 근로자 에게는 강압적인 역학을 갖게 됨.
o 또한 강력한 경제성장우선정책 기조에 의하여 근로자의 희생을 요구하기도 하였음.
o 그러나 이러한 역사적인 특징에서 현재에는 그 추이가 매우 변화하고 있어 정부는
철저한 중립적인 입장을 견지하고 있으며 더 나아가 근로자 권익보호에 정부가 우선적
으로 대처하고 있음.

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