목차
1.전자 상거래 정의 및 내용
2.전자 상거래 분류
1)기업 대 소비자간의 전자 상거래(B2C)
2)기업 대 기업간의 전자상거래(B2B)
3)민간 대 정부간의 전자상거래(B2G,C2G)
3.우리나라 전자상거래 규모
1) 기업간 전자상거래액(B2B) 규모
2)사업부문별 E-마켓플레이스 현황
3)기업 정부간 전자상거래 규모
4.거래 주체별 전자상거래 규모와 연도별 전자상거래 규모
5.우리나라 전자 상거래 문제점
6.전자 상거래 현황
1)B2C 현황
2)B2B 현황
7.정부의 전자상거래 육성정책
1)거시적 종합정책
ⓐ사이버 시장의 신뢰성 제고를 위한 법 제도 정비
ⓑ전자상거래 인프라 구축
ⓒ공공부문의 선도적 역할 강화
ⓓ산업 및 무역 기반조성
ⓔ사이버 무역 기반 조성
2)전자상거래 인력양성정책
ⓐ사이버인력 양성 배경
ⓑ사이버인력 수급전망
ⓒ사이버인력 양성 대책
2.전자 상거래 분류
1)기업 대 소비자간의 전자 상거래(B2C)
2)기업 대 기업간의 전자상거래(B2B)
3)민간 대 정부간의 전자상거래(B2G,C2G)
3.우리나라 전자상거래 규모
1) 기업간 전자상거래액(B2B) 규모
2)사업부문별 E-마켓플레이스 현황
3)기업 정부간 전자상거래 규모
4.거래 주체별 전자상거래 규모와 연도별 전자상거래 규모
5.우리나라 전자 상거래 문제점
6.전자 상거래 현황
1)B2C 현황
2)B2B 현황
7.정부의 전자상거래 육성정책
1)거시적 종합정책
ⓐ사이버 시장의 신뢰성 제고를 위한 법 제도 정비
ⓑ전자상거래 인프라 구축
ⓒ공공부문의 선도적 역할 강화
ⓓ산업 및 무역 기반조성
ⓔ사이버 무역 기반 조성
2)전자상거래 인력양성정책
ⓐ사이버인력 양성 배경
ⓑ사이버인력 수급전망
ⓒ사이버인력 양성 대책
본문내용
시장의 신뢰성 제고를 위한 법 제도 정비
ⓑ전자상거래 인프라 구축
ⓒ공공부문의 선도적 역할 강화
ⓓ산업 및 무역 기반조성
ⓔ사이버 무역 기반 조성
2)전자상거래 인력양성정책
ⓐ사이버인력 양성 배경
글로벌 경제체제에서 인터넷의 발달은 모든 정보의 디지털화,네트워크화를 통한 기존의 경제활동과 무역거래패턴을 근본적으로 변화시키고 있다.특히 인터넷을 이용한 전자산거래,사이버거래의 확산은 경제활동의사이버화라는 새로운 패서다임으로 등장하고있다.
ⓑ사이버인력 수급전망
우리나라는 최근 기업경영활동의 빠른 사이버화 확산추세를 고려할 때사이버인력수요에 비해 공급이 절대 부족한 실정이다. 당장 2000년도에 국제경영,무역,통상분야에서 약 1만명의 사이버 전문인력이필요하다.향후 5년간 사이버인력수요가 연 150~200%씩증가하여 2004년에는 약 7만명이 필요한것으로 무역협회조사에서 추산하고 있다. 그러나 우리 나라의사이버 인력공급체계는 미흡한 상태이다.그것은 대학의 경우 일부대학에서 전자상거래론 인터넷 비즈니스드의 과목등이 개설되고 있으니 실질적 교육이 이루어지지 못하고 훈련교육을 시작하는 단계이기 때문이다. 따라서 향후 사이버인력의 수급불균형이 개선되지 않을 경우 우리나라 수출경쟁력의 걸림돌로 작용할 가능성이 높다.
ⓒ사이버인력 양성 대책
사이버 인력수요의 특성을 고려하여 교육기관별로 차별적으로 사이버인력을 양성해야 한다.전문대학은 사이버에 대한 실무 전공과정을 신설하고 대학은 사이버에 대한 이론 교육과정은신설하고 대학원은 사이버 전문대학원의 신설 및 직장인 대상 단기재훈련 프로그램을 개설 운영하는 대책이 바람직하다.
ⓑ전자상거래 인프라 구축
ⓒ공공부문의 선도적 역할 강화
ⓓ산업 및 무역 기반조성
ⓔ사이버 무역 기반 조성
2)전자상거래 인력양성정책
ⓐ사이버인력 양성 배경
글로벌 경제체제에서 인터넷의 발달은 모든 정보의 디지털화,네트워크화를 통한 기존의 경제활동과 무역거래패턴을 근본적으로 변화시키고 있다.특히 인터넷을 이용한 전자산거래,사이버거래의 확산은 경제활동의사이버화라는 새로운 패서다임으로 등장하고있다.
ⓑ사이버인력 수급전망
우리나라는 최근 기업경영활동의 빠른 사이버화 확산추세를 고려할 때사이버인력수요에 비해 공급이 절대 부족한 실정이다. 당장 2000년도에 국제경영,무역,통상분야에서 약 1만명의 사이버 전문인력이필요하다.향후 5년간 사이버인력수요가 연 150~200%씩증가하여 2004년에는 약 7만명이 필요한것으로 무역협회조사에서 추산하고 있다. 그러나 우리 나라의사이버 인력공급체계는 미흡한 상태이다.그것은 대학의 경우 일부대학에서 전자상거래론 인터넷 비즈니스드의 과목등이 개설되고 있으니 실질적 교육이 이루어지지 못하고 훈련교육을 시작하는 단계이기 때문이다. 따라서 향후 사이버인력의 수급불균형이 개선되지 않을 경우 우리나라 수출경쟁력의 걸림돌로 작용할 가능성이 높다.
ⓒ사이버인력 양성 대책
사이버 인력수요의 특성을 고려하여 교육기관별로 차별적으로 사이버인력을 양성해야 한다.전문대학은 사이버에 대한 실무 전공과정을 신설하고 대학은 사이버에 대한 이론 교육과정은신설하고 대학원은 사이버 전문대학원의 신설 및 직장인 대상 단기재훈련 프로그램을 개설 운영하는 대책이 바람직하다.
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