[인적자원개발론] 다양성과 평등고용에 대해서

목차

다양성
다양성운동의 이유
다양성 훈련
반발

인종 차별
차별철폐운동
인종차별 철폐 찬성
차별 철폐 조치 반대
차별 철폐에 대한 윤리적 그리고 법적 측면
EEO이슈와 흐름, 국가의 기원, 그리고 시민권

성차별
유리 천장
유리 벽과 유리 엘리베이터
유리 깨기
성희롱과 회사 밖에서의 관계
성희롱의 본질
성희롱의 종류
성희롱에 대한 법적 규범의 변화
사이버 성희롱

연령 차별 & 장애인 차별
◎연령차별과 인원감축
◎고령자들의 모집, 유지, 관리
*장애인들의 노동력
◎ 적절한 시설
◎ 업무 중 상해
◎ 정신적인 장애를 가진 사람들
◎ 생명을 위협하는 병에 걸린 사람들
◎ 직장에서의 종교의 다양성 관리
◎ 생활방식과 성적 변화

본문내용

다양성운동의 이유
1. 고객의 다양한 욕구 충족
2. 노동자의 모집과 유지
3. 다양한 사고와 문제 해결
4. 법적 비용의 감소
다양성 훈련
1. 법적 의식
2. 문화적 인식
3. 감성훈련
영향
1. 차이점에 대한 주의
2. 잘못의 비난

키워드

인적자원,   개발,   다양성,   평등고용,   staff,   경영,   마케팅,   기업