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본문내용
대한 사랑과 헌신이 무엇인지 갈구하게 될 것이다.
성공하는 팀 리더의 자질
1. 비전이 있다.
2. 도덕성과 순전함이 있다.
3. 역량을 추구한다.
4. 섬김을 통해 지도한다.
5. 어느 단계에서나 쉽게 대화한다.
6. 그를 따르는 사람들이 찾아가서 이야기할 수 있다.(경청자이다)
7. 반대 의견에 대해 열려 있다.
8. 공정하게 일을 처리한다.
9. 다른 사람들의 기여, 기술, 달란트를 중히 여기지만 기술보다는 사람을 중히 여긴다.
10. 조직 및 조직의 일에 우선 순위를 둔다.
11. 대변인이지 외교가이다.
12. 전체(자신이 초점을 맞추고 있는 부분 외의 것)를 볼 수 있다.
13. 조직의 이야기와 문화를 이해하고 전한다.
14. 어떻게보다는 왜라고 말한다.
15. 기뻐하는 자들과 함께 기뻐하고 우는 자들과 함께 울 수 있다.
16. 서로 다른 상황에서 서로 다른 형태의 리더십을 활용할 수 잇다.
17. 유산(그보다 생명력이 긴 어떤 것)에 헌신되어 있다.
18. 책임감이 있고 자신을 따르는 사람들에게 책임 의식을 갖게 한다.
19. 자신을 따르는 사람들이 잠재력을 충분히 실현하게 할 수 있다.
20. 자신을 따르는 사람들에게서 존경을 받는다.
성공하는 팀 리더의 자질
1. 비전이 있다.
2. 도덕성과 순전함이 있다.
3. 역량을 추구한다.
4. 섬김을 통해 지도한다.
5. 어느 단계에서나 쉽게 대화한다.
6. 그를 따르는 사람들이 찾아가서 이야기할 수 있다.(경청자이다)
7. 반대 의견에 대해 열려 있다.
8. 공정하게 일을 처리한다.
9. 다른 사람들의 기여, 기술, 달란트를 중히 여기지만 기술보다는 사람을 중히 여긴다.
10. 조직 및 조직의 일에 우선 순위를 둔다.
11. 대변인이지 외교가이다.
12. 전체(자신이 초점을 맞추고 있는 부분 외의 것)를 볼 수 있다.
13. 조직의 이야기와 문화를 이해하고 전한다.
14. 어떻게보다는 왜라고 말한다.
15. 기뻐하는 자들과 함께 기뻐하고 우는 자들과 함께 울 수 있다.
16. 서로 다른 상황에서 서로 다른 형태의 리더십을 활용할 수 잇다.
17. 유산(그보다 생명력이 긴 어떤 것)에 헌신되어 있다.
18. 책임감이 있고 자신을 따르는 사람들에게 책임 의식을 갖게 한다.
19. 자신을 따르는 사람들이 잠재력을 충분히 실현하게 할 수 있다.
20. 자신을 따르는 사람들에게서 존경을 받는다.
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