저출산 및 초고령사회의 고령인구 인력 활용을 위한 현 복지정책을 소개하고 자신의 의견을 제시하시오

소개글

저출산 및 초고령사회의 고령인구 인력 활용을 위한 현 복지정책을 소개하고 자신의 의견을 제시하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 저출산 및 초고령사회

2. 고령화사회가 노동시장에 미치는 영향
1) 경제활동참가 고령자의 증가
2) 고령화에 따른 노동시장의 변화

3. 고령인구 인력 활용을 위한 현 복지정책
1) 조기퇴직 차단 및 재취업촉진정책
2) 임금체계변경(임금피크제 보전수당)
3) 취업알선제도
4) 직업훈련제도
5) 고령친화고용지원

4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

로 향후 고령화사회에 따른 생산가능인구의 감소에 대비해 노인인력활용 방안을 시급히 마련할 필요가 있다. 우리는 IMF경제위기 이후 구조조정으로 인하여 중고령층은 전직 및 퇴직에 대한 충분한 준비가 없이 실업자가 되었으며, 게다가 연금이나 건강보험 등 고령자를 위한 사회적 안전망이 미비한 실정이다. 특히 고령자에 대한 차별 때문에 괜찮은 일자리로의 재취업이 매우 힘들며 재취업의 수단이 되는 새로운 기술과 지식을 습득할 수 있는 인적자원 개발의 기회가 충분히 제공되지 못하고 있었다. 노인들에게 있어서 경제적 문제는 다른 노인문제를 일으키는 직접적인 원인이며, 모든 면에서 노인의 생활을 위협하는 결정적인 요인이 되기 때문에 가장 중요한 문제라고 할 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 저출산 및 초고령사회의 고령인구 인력 활용을 위한 현 복지정책을 소개하고 자신의 의견을 제시해 보았다. 중고령층이 지닌 경험과 지식, 그리고 인적 네트워크가 우리사회의 자산이 되게 하는 것은 바로 우리 사회라고 할 수 있다. 경제적이라는 관점에서 볼 때 이들 중고령층이 지닌 특성을 잘만 활용한다면 기업의 자산이 될 수 있다. 이러한 관점에서 정부가 중고령층이 조기 은퇴한 후에 취업 또는 전직을 위한 직업훈련 등을 지원하는 것보다는, 중고령층이 기업에 몸담고 있을 때 이들에게 건강이나 직업훈련 등에 적절한 지원을 하는 동시에 기업에 대해서도 고용유지를 위한 지원을 하는 것이 궁극적으로 사회적 비용을 절감케 하는 방안이 될 것이다. 그리고 기업을 은퇴한 노인을 대상으로 노후준비에 관한 교육을 실시해야 하며, 더 나아가서는 미래의 노인인 모든 연령층을 대상으로 노후준비와 관련된 교육 프로그램을 실시함으로서 장기적인 안목에서 노인에 대한 인식 태도를 긍정적인 방향으로 전환시켜야 할 것이다. 또한 노년기가 길어짐에 따라 노년기에도 연장된 노후생애에 대한지속적인 교육을 실시함으로써 자신에 대한 긍정적 태도를 유지할 수 있도록 유도해야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
하갑래, 『근로기준법』, 중앙경제, 2024.
김영진, “임금피크제의 효력에 관한 쟁점” 「사법」 1(62), 사법발전재단, 2022.
강성태, “고령자고용법제의 현황과 개선방안-노동정책과 사회보장정책의 결합을 중심으로” 「동아 법학」 제52호, 동아대학교 법학연구소, 2011.
김소영, “고령사회에서의 정년연장의 쟁점과 외국의 입법 및 정책 동향”, 「한국법제연구원」, 2019.

키워드

저출산,   초고령사회,   고령인구,   인력활용,   복지정책