저출산 및 초고령사회의 고령인구 인력 활용을 위한 현 복지정책을 소개하고 자신의 의견을 제시하시오

소개글

저출산 및 초고령사회의 고령인구 인력 활용을 위한 현 복지정책을 소개하고 자신의 의견을 제시하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 저출산 및 초고령사회

2. 고령화사회가 노동시장에 미치는 영향
1) 경제활동참가 고령자의 증가
2) 고령화에 따른 노동시장의 변화

3. 고령인구 인력 활용을 위한 현 복지정책
1) 조기퇴직 차단 및 재취업촉진정책
2) 임금체계변경(임금피크제 보전수당)
3) 취업알선제도
4) 직업훈련제도
5) 고령친화고용지원

4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

향후 고령화사회에 따른 생산가능인구의 감소에 대비해 노인인력활용 방안을 시급히 마련할 필요가 있다. 우리는 IMF경제위기 이후 구조조정으로 인하여 중고령층은 전직 및 퇴직에 대한 충분한 준비가 없이 실업자가 되었으며, 게다가 연금이나 건강보험 등 고령자를 위한 사회적 안전망이 미비한 실정이다. 특히 고령자에 대한 차별 때문에 괜찮은 일자리로의 재취업이 매우 힘들며 재취업의 수단이 되는 새로운 기술과 지식을 습득할 수 있는 인적자원 개발의 기회가 충분히 제공되지 못하고 있었다. 노인들에게 있어서 경제적 문제는 다른 노인문제를 일으키는 직접적인 원인이며, 모든 면에서 노인의 생활을 위협하는 결정적인 요인이 되기 때문에 가장 중요한 문제라고 할 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 저출산 및 초고령사회의 고령인구 인력 활용을 위한 현 복지정책을 소개하고 자신의 의견을 제시해 보았다. 중고령층이 지닌 경험과 지식, 그리고 인적 네트워크가 우리사회의 자산이 되게 하는 것은 바로 우리 사회라고 할 수 있다. 경제적이라는 관점에서 볼 때 이들 중고령층이 지닌 특성을 잘만 활용한다면 기업의 자산이 될 수 있다. 이러한 관점에서 정부가 중고령층이 조기 은퇴한 후에 취업 또는 전직을 위한 직업훈련 등을 지원하는 것보다는, 중고령층이 기업에 몸담고 있을 때 이들에게 건강이나 직업훈련 등에 적절한 지원을 하는 동시에 기업에 대해서도 고용유지를 위한 지원을 하는 것이 궁극적으로 사회적 비용을 절감케 하는 방안이 될 것이다. 그리고 기업을 은퇴한 노인을 대상으로 노후준비에 관한 교육을 실시해야 하며, 더 나아가서는 미래의 노인인 모든 연령층을 대상으로 노후준비와 관련된 교육 프로그램을 실시함으로서 장기적인 안목에서 노인에 대한 인식 태도를 긍정적인 방향으로 전환시켜야 할 것이다. 또한 노년기가 길어짐에 따라 노년기에도 연장된 노후생애에 대한지속적인 교육을 실시함으로써 자신에 대한 긍정적 태도를 유지할 수 있도록 유도해야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
하갑래, 『근로기준법』, 중앙경제, 2024.
김영진, “임금피크제의 효력에 관한 쟁점” 「사법」 1(62), 사법발전재단, 2022.
강성태, “고령자고용법제의 현황과 개선방안-노동정책과 사회보장정책의 결합을 중심으로” 「동아 법학」 제52호, 동아대학교 법학연구소, 2011.
김소영, “고령사회에서의 정년연장의 쟁점과 외국의 입법 및 정책 동향”, 「한국법제연구원」, 2019.

키워드

저출산,   초고령사회,   고령인구,   인력활용,   복지정책