새조직론- 동기부여, 조직관리론

목차

제 1절 동기의 본질
제 2절 동기에 관한 역사적 시각

본문내용

뚜렷하다.
iii. 19세기 말부터 개인 행동의 쾌락적 연구는 철학적 개념과 영역에서 벗어나, 실증적인 심리학적 연구로 성격을 바꾸게 되었다. 그리하여 동기행동의 구체적인 변수와 변수간의 상호관계를 연구함으로써 쾌락과 만족에 관련된 요인들과 이를 추구하는 과정에 초점을 맞추어 개인의 동기행동을 설명, 예측할 수 있는 방향으로 연구노력이 전환되기 시작 하였다.
② 본능이론(Instinct thoery)
i. 무의식, 비합리성을 강조.
ii. 개인의 행동은 선천적인 본능에 의해 결정된다.
iii. 호기심, 공포, 질투, 동정심 선천적 본능과 성향에 초점.
iv. 쾌락과 만족을 추구하고 고통과 괴로움을 피한다는 개인행동의 의식적이고 합리적인 동기설을 부인하고, 개인행동의 무의식적인 동기 를 중요시 함.

키워드

새조직론,   조직관리론,   동기부여