집단 내 갈등을 조장 or 감소 시키는 구체적 방안

소개글

집단 내 갈등을 조장 or 감소 시키는 구체적 방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 집단 내 갈등을 조장시키는 구체적인 방안

2. 집단 내 갈등을 감소시키는 구체적인 방안

본문내용

있고 리더들만이 모여서 하는 토론은 부서들의 사안이나 큰 업무상 내용을 주로 다루므로 조직 구성원들의 각 개인의 생각을 미쳐 수용하지 못하는 부분이 있는데 자유 게시판을 만들면 자유로이 사람들이 의견 교환을 할 수 있을 것이다.
3. 비공식 조직을 활성화 하기 위해 회사 내에 존재하는 비공식 조직을 알릴 수 있는 게시물을 회사에서 사람들이 제일 많이 다니는 곳에 게재할 수 있는 공간을 만들어 준다.
비공식 조직을 존재를 인정하고 존중해 준다.
-> 서로 취미가 비슷한 사람이나 관심사가 비슷한 사람은 회사 내에 많을 것이다. 꼭 같은 부서가 아니라도 단순히 개인 취향에 따라 사람들을 만날 수 있기 때문에 각 부서에 대해 정보 교환도 할 수 있고, 정서적으로 회사 사람들과 친밀해지게 된다. 그래서 갈등을 감소 시킬 수 있다.
4. 1년에 한번씩 회사 내에 큰 체육 대회를 열어서 같이 즐길 수 있는 시간을 만든다.
-> 전 부서 사람들이 같이 즐길 수 있도록 함으로써 업무에서 잠시 벗어나 사람들과 같이 즐기고 놀면서 서로에 대해 친구 같은 감정을 느낄 수 있고, 인간적인 면을 알 수 있다. 그러면 서로를 이해하는 마음이 생겨나고 갈등이 감소 할 수 있다.

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