근로기준법의 실효성 확보방안

소개글

근로기준법의 실효성 확보방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 서

II. 근로기준법의 사법적 효력

III. 벌칙의 적용

IV. 근로감독관 제도

V. 기타의 근로기준법 실효성 확보 방안

본문내용

합의 동의 협의
근로기준법은 각종 근로조건 결정시 근로자의 합의, 동의, 협의 등을 규정을 두고 있는데 이는 근로자의 의견을 존중함으로써 근로기준법의 실효성을 확보하고자 위함이다.
2. 법령요지 등의 게시 및 근로조건의 명시
사용자가 법령요지 등의 게시 의무 위반 시 근로자는 적극적으로 게시요구를 할 수 있고, 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우 근로자는 손해배상청구, 근로계약해지, 귀향여비의 청구를 할 수 있다.
3. 근로자의 권리의식 제고
근로기준법의 실효성확보를 위해서는 근로자가 스스로의 권리를 지키고 침해당했을 경우 구제를 받으려는 의지가 필요하다. 이러한 취지에서 사용자가 법령을 위반한 경우 근로자는 신고할 수 있고, 사용자가 이를 이유로 해고 기타 불이익 처우를 할 수 없도록 규정하고 있다.

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