인사관리 1장에서 8장까지 요약 정리.

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인사관리 1장에서 8장까지 요약 정리.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1장. 현대인사관리의 본질
1. 인적자원의 개념과 특성을 설명하시오.
2. 인사관리의 개념을 설명하시오.
3. 인사관리의 기능과 조직에 대해 설명하시오.
4. 인사관리의 역사적 배경을 설명하시오.
5. 인사관리의 접근방법(연구방법)을 설명하시오.
6. 행동과학의 의의와 특징 및 발전 방향을 설명하시오.
7. 호손 실험의 의의와 성과를 설명하시오.
<<용어정리>>

2장. 인사관리의 환경

3장. 직무관리

4장. 인적자원의 계획과 통제

5장. 인적자원의 확보관리

6장. 인사이동 및 징계관리

7장. 인간관계관리

8장. 근로조건관리

본문내용

을 모집하는 것을 말한다.
4.external sources : 외부적 공급원이며 이는 내부적 공급원과 반대로 기업의 외부에서 필요로 하는 대상을 모집하는 것이다.
5.temporary employees : 임시직원을 말하며 말 그대로 정식으로 직원이 아닌 일정기간 계약에 의해서 임시로 그 회사의 직원이 되는 것을 말한다.
6.job bidding system : 사내 공개모집 제도로서 사내 게시판에 공개적으로 모집 공모를 내고 자격과 관심이 있는 종업원으로 하여 응모하게 하는 방법의 제도를 말한다.
7.subcontracting : 도급을 뜻하며, 당사자의 일방(수급인)이 어떤 일을 완성할 것을 약정하고, 상대방(도급인)이 그 일의 결과에 대하여 보수를 지급할 것을 약정함으로써 성립하는 계약이다.
8.employee requisition : 기업에서 필요한 인재에 대해서 미리 미리 모자란 인원이 있다고 채워주기를 원해 청하는 것을 말하는 것이다.
9.overtime : 근무 외 시간을 말하며 말 그대로 정해져 있는 근무 시간이외에 근무하는 것을 말하는 것이며 이에는 초과근무라고도 하며 조기출근 잔업 휴일근무 등이 포함된다.
10.lay-off : 조업 단축시에 사업주가 노동조합과 협정하여 장래에 재고용을 조건으로 일시적인 해고를 말하는 것이다.
11.seniority : 기업이 노동자의 배치전환해고재고용승진휴직 등을 정할 때 근무연한의 우선권을 인정하는 제도이다.
12.job posting : 직무게시로 공석인 직무에 공개적 응모를 허용하는 것을 말한다.
13.vacancy announcement : 직무게시의 경우 공석에 대한 공고를 하는 것이다.
14.employment agencies : 직업소개소를 뜻하며 필요한 인력을 구함에 있어 고용을 대행해주는 고용대행기관이다. 이에는 정부나 공공기관이 운영하는 공공직업소개소와 영리를 목적으로 하는 사설 직업소개소가 있다.
15.job fair : 취업설명회를 뜻하며, 일반적인 기업설명과 홍보에 그치는 것을 지양하고, 지원자를 면접하며 필요하다고 판단되면 채용으로 까지 연결하는 것을 말한다.
16.internship : 인턴사원제도로써 일정한 기간의 실무경험을 한 후 자격이 되면 정식으로 고용하는 제도를 말한다.
17.student placement office : 기업에서 전문모집요원을 두어 대학교와 고등학교 등을 대상으로 모집활동을 할 수 있는데 이를 학교의 직업소개소라고 한다.
18.executive search film : 간부소개회사로 기업이 경험 있는 전문요원이나 최고 경영층의 간부를 모집할 때 이용한다.
19.professional association : 기업이 필요로 하는 산업공학자, 심리학자, 전문기능 소유자들의 인력확보를 위해 이를 해당 전문기관 및 전문가 협회에 의뢰하는 방법이다.
20.labor union : 노동조합을 뜻하며 이는 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체이다.
21.employee referrals : 종업원 소개를 뜻하는 것이며 현 종업원으로 하여금 자기가 친구나 소속집단 가운데서 적합한 인물을 추천하도록 하는 방법이다.
22.walk-ins : 개별지원자로 조작이 근무하기에 양호한 곳으로 호평을 받고 있을 경우에는 특별한 모집노력을 기울이지 않아도 유능한 지원자가 스스로 찾아오게 된다.
23.nepotism : 자기 친척에게 관직이나 지위 명예 등을 부여하는 친족중용주의를 일컫는 말이다.
24.undeveloped sources : 미개발 공급원으로 노인, 신체장애자, 여성 등은 잠재력을 가지고 있으면서도 그 능력을 발휘하지 못하는 집단들의 공급원이다.
25.peter principle : 무능력이 개인보다는 위계조직의 메커니즘에서 발생한다고 하는 이론이다.
26.negative process : 부적격 요인의 배제과정으로 지원자의 과거 실적과 경력, 지원능력, 성격, 배경, 신체적 기능 등에 따라 종합적 평가를 통해 이루어진다.
27.sucess of hurdle : 단계적 과정으로 명확하고도 정확한 부적격 요인을 발견하기 위하여 단계적, 곧 연속적 배제과정을 거치는 것을 말한다.
28.preliminary interview : 정식적인 면접을 하기에 앞서 먼저 시행하는 예비 면접을 말한다.
29.weighted application blank : 가중지원서식으로 특히 알고 싶어하는 사항에 점수를 매기도록 고안된 지원서식이다.
30.psychological tests : 개인차를 측정하기 위하여 고안되고 표준화된 기법으로 연상법 투영법 질문지법 관찰법 등이 있다. 측정목적에 의하여 성격검사 지능검사 적성검사 학력검사 등으로 나눈다.
31.psych-motor test : 심리동작 검사로 개인의 육체적인 힘, 동작의 기민성, 균형능력 등을 측정하기 위한 검사이다.
32.reference check : 신원조회를 말하며 미래의 종업원으로서 가능성이 있다고 보여지는 지원자들을 대상으로 하여 지원서에 나타난 교육성과의 검증, 추천인 또는 참고인을 통한 확인조사, 경력에 대한 배경조사 기타 등을 조회하는 것이다.
33.aptitude test : 적성검사로 어떤 직무를 위한 훈련을 받을 경우 그 직무를 배울 수 있는 개인의 잠재능력을 측정하는 방법이다.
34.personality test : 인성검사라고도 하며, 개인의 동기, 욕망, 정서적 성격, 안전성, 성숙도, 적응력, 결단력, 자신감, 낙천성, 활동성, 참을성 등 사회행동과 관련된 개인의 상황을 파악하기 위한 검사이다.
35.polygraph test : 개인의 거짓마을 탐지하기 위한 검사로 지원서의 내용이나 배경조사 때 진위여부를 조사하는 것으로 거짓말을 할 경우 평소와 달라지는 숨쉬기, 혈압, 맥박 등으로 진위여부를 가리는 방법이다.
36.graphology : 개인의 필적을 감정하기 위한 것으로 필적이 그 사람의 성격을 나타낸다는 가정 하에 실시된다.
37.patterned interview : 구조적

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