섬김의 리더십과 리더의 성공요인

소개글

섬김의 리더십과 리더의 성공요인에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 섬김(서번트)과 봉사의 의미

Ⅱ. 섬김의 방향성

Ⅲ. 섬김의 리더십의 특징

Ⅳ. 섬김과 리더의 성공요인

본문내용

조직 목표의 달성은 고사하고 조직의 생존자체도 위협받을 수 있다고 할 수 있다.
넷째로 아무리 훌륭하거나 맘에 들거나 모신다고 하여도 기본적인 조직 전반에 대한 전문적인 지식을 겸비해야 할 것이다. 만약 이러한 전문성이 없이 막연한 섬김의 행태를 보인다면 조직은 위에서 말한 방임의 형태로 나아가기 쉽다. 일정한 전문성 자체가 섬김을 행하는데 있어 좀더 유연하고 존경심이 스스로 일어날 수 있는 그래서 조직의 목표에 조직성원들이 동기부여가 되어 자발적으로 목표달성에 매진할 수 있게 한다.
섬김의 리더십은 조직원 스스로가 조직의 목표가 자신의 개인목표와 일체화 시키는 정도를 강력하게 함으로써 조직 성공전략의 가장 핵심적인 요소로 기능할 수 있을 것이다. 일반적인 리더십이 선도적이거나 군림하는 리더십이라면 섬김의 리더십은 조력자나 협력자로서의 리더 역할이 강조됨으로써 조직 자체가 매우 친밀한 정적 집단으로 운영될 수 있으며 이러한 심리적 유대와 공감대의 확산은 조직 전체의 에너지를 역동적으로 활성화하여 조직의 성공적 운영과 발전에 훌륭한 기여를 하게 될 것이다.
Ⅰ. 섬김(서번트)과 봉사의 의미
Ⅱ. 섬김의 방향성
Ⅲ. 섬김의 리더십
Ⅳ. 섬김과 리더의 성공요인

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