지식경영을 위한 인사조직시스템설계

목차

변화관리의 4단계 조직변화 모델
제 1단계 : 변화를 위한 주요 성공요인 인식

제 2단계 : 주요 성공요인에 대한 평가

제 3단계 : 주요 성공요인을 중심으로 조직변화의 Action
Plan 실천

제 4단계 : 주요 성공요인에 관한 개선 노력의 반복

본문내용

외부 Network 구축
지식 중심의 조직구조 설계 : Cross-functional, Cross-divisional Team
지식 중심의 조직문화 형성
창조적 문화
공유의 문화
협력의 문화
평가와 보상 :「균형 평가표 」이용 & 성과급
1. 조직변화 선도자

키워드

지식경영,   인사조직,   조직시스템