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조직의 성장에 대한 기관별 연구가 주류를 이루고 있으며, 변화과정을 설명함에 있어서도 맥락에 대한 고려는 결여된 편이다.
정부관료제 조직시스템 관련 기존 연구들이 가지고 있는 한계를 지적하면 다음과 같다. 먼저, 정부관료제 조직시
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시스템유형이 인사고과 특성에 미치는 영향에 관한 연구, 단국대학교
ⅲ. 이종준 외 1명(2010), 인사정보시스템(e-HRM) 성공요인에 관한 연구, 영남대학교
ⅳ. 이용진 외 1명(2008), 몰입형 인사시스템의 영향요인 및 조직성과와의 관계에 관한 연구
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인지
확신
공감
조직시스템
무형의 유형화 : 철저한 계량화
Supporting Group
과학적 process구축 : 객관화
공정한 평가 및 보상
보장된 평가기간
왜 마케팅 지향의 조직을 설계하는가?
브랜드는 무형인가?
브랜드 중심의 조직 시스템은
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시스템의 개편 병행 추구)
바람직한 행정조직시스템을 구축하기 위해서는 도입에 앞서 행정체제에 대한 정확한 진단과 준비가 선행되어야 할 것이다. 이를 위해 지속적인 최고수권자의 정책의지, 관료의 인식전환, 국민의 적극적 참여와 진
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시스템분석의 틀
출처: Organization Theory: A Structural and Behaviorl Analysis(p.48) by W. G. Scott, T. R. Mitchell, and P. H. Bimbaum, 1981, Homewood, IL: Richard D. Irwin.
살아있는 유기체는 생존을 위해 노력하는 것처럼, 조직의 목적은 안정성을 띠고 성장하고 적응력을 지
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