자원봉사의 개념과 필요성

소개글

자원봉사의 개념과 필요성에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 자원봉사의 개념과 필요성

Ⅱ. 자원봉사활동의 특성

Ⅲ. 자원봉사활동의 기능

Ⅳ. 자원봉사활동의 종류와 분류

Ⅴ. 자원봉사활동의 문제점

Ⅵ. 향후 자원봉사활동의 발전 방향

Ⅶ. 자원봉사활동의 발전을 위한 대안적 프로그램 현황

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본문내용

요하다.
Ⅴ. 자원봉사활동의 문제점
첫째, 우리나라는 아직도 자원 활동에 대한 사회적 인식 및 인정이 미약하다. 사실상 자원봉사자들은 무보수로 일하기 때문에 경제적 대가보다는 자아개발이나 사회적 기여 같은 정신적 보상을 원한다. 그러나 현재 우리나라의 사회 분위기는 자원 활동에 대한 사회적 인정도가 낮은 편이기 때문에 자원봉사자 스스로도 자신의 자원 활동에 대한 평가를 낮게 내리고 있는 편이다. 이는 자원 활동에 대한 만족도를 낮추게 하여 결국 참여율의 저하를 가져오게 하는 요인이 된다. 그러므로 자원 활동에 대한 사회적 인식을 보다 긍정적으로 바꿔 나가야 한다. 이를 위해 언론매체를 통한 다각적인 홍보가 필요하다.
둘째, 자원봉사자의 중도탈락률이 너무 높다. 자원 활동은 계속성을 토대로 지속적으로 이루어져야 한다. 그런데 우리의 자원봉사 현실은 일시적 자원 활동에 의존하고 있으며 중도에 그만두는 경우가 많아 지속적인 자원 활동이 불가능하다. 이는 자원 활동 대상자들에게 상처를 줄 수 있다. 그러므로 중도탈락률을 줄이기 위해서는 자원봉사조직이 보다 체계적으로 이루어질 필요가 있다. 또한 봉사자들이 자신의 전공을 살리지 못한 채 단순한 노동봉사가 주를 이루는 현 상황은 인력의 낭비를 초래한다. 그러므로 자원봉사자를 총괄하여 양성하고 교육시키며 관리하는 자원 활동의 전담기구가 필요하다.
셋째, 우리나라의 경우는 다른 나라들에 비해 볼 때 자원 활동에 대한 정부의 지원체계가 미약한 편이다. 미간단체에 의해 자원 활동이 자발적으로 일어나기를 기다리기에는 너무 늦은 감이 있다. 그러므로 일본의 경우처럼 어느 정도는 정부가 전체적인 틀을 마련해 줄 필요가 있다고 본다. 그리고 기타 기업이나 학교, 지방자치기구, 민간단체들의 적극적으로 참여할 수 있는 사회적 보상 제도를 마련해 주어야 할 것이다.
넷째, 자원봉사기관의 재정적 영세성을 지적할 수 있다. 기금이 없이 자원 활동을 원활히 이끌어 가기는 쉽지 않다. 그러므로 자원 활동을 위한 공동모금이 좀더 적극적으로 이루어질 필요가 있다. 기금 모금은 현대사회에서 인간의 복지를 제공해 주는 가장 효율적인 수단이다. 그러나 우리나라에서는 유교적 사상의 영향 때문인지 금전의 의미에 대하여 경시하거나 등한시하는 경향이 있다. 그러나 금전이야말로 허덕이는 이웃의 아픔과 생명을 지켜 주는 방법이 되므로, 자원 활동에서 기금 모금에 참여한다는 사실은 매우 의미 있고 중요한일이다. 그러므로 우리나라도 좀더 적극적으로 공동모금운동을 전개할 필요가 있다.
다섯째, 자원봉사 전달체계의 미확립과 부적절한 배치를 지적할 수 있다. 현재 우리나라에서는 보건복지부, 행정자치부 등 몇몇 중앙부처에서 자원봉사관련 업무를 담당하고 있다. 이들은 각기 자원봉사활동을 지원하고 있어 행정의 중복 상태가 나타나기도 하며, 이를 담당하는 주무부서가 없어 전달체계가 획일적으로 확립되어 있지 못하고 책임소재가 불분명하여 효과적인 운영이 이루어지지 못하고 있다. 그러므로 자원봉사를 주무하는 기관이 있어야 하며 이를 위시로 하여 전국적인 전달체계가 구축되어야 한다. 또한 자원봉사가 효과적으로 이루어지기 위해서는 볼런티어의 능력에 따라 적재적소에 인력을 배치한다면 이는 자원의 낭비를 초래하는 것이다. 그러나 현재 우리나라에서는 자원봉사인력을 관리하는 곳이 일원화되어 있지 못하기 때문에 일을 하고 싶어도 어디에서 해야 하는지 그리고 어떤 일을 해야 할지 정보가 없다. 그러므로 각 지역사회별로 연계망을 구축하여 자원봉사자의 수요처와 공급자를 연결시킬 수 있도록 해야 한다. 뿐만 아니라 전국적인 자원 활동망을 구축하여 보다 체계적이고 조직적인 인력관리를 해 나가야 할 것이다.
이 밖에도 자원봉사자가 갖고 있는 문제점으로 자원봉사자의 사명감 및 책임감 결여, 전문성 부족을 큰 애로사항으로 지적 할 수 있다. 또한 자원봉사기관 및 관리자의 문제로 전문성 및 체계성 부족, 자원봉사자의 활동을 지속시킬 수 있는 유인 부족, 지역사회의 욕구반영 노력이 결여되어 있음을 지적할 수 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 자원 활동 인력관리를 위한 보다 과학적이고 체계적인 교육과 훈련이 요구된다.
Ⅵ. 향후 자원봉사활동의 발전 방향
1. 자원봉사자의 자질 향상
자원봉사는 참여하는 자가 서비스 대상자에게 필요한 서비스를 적소적시에 제공할 수 있도록 지식과 기술, 봉사할 수 있는 시간 등을 정확히 파악하여 대상자에게 효율적인 서비스를 제공할 수 있는 체계를 갖추어야 할 것이다.
첫째, 다양한 자원봉사자를 개발하여 활동분야가 적성에 맞지 않아 활동을 중단하는 일이 없도록 해야 한다.
둘째, 자원봉사의 교육훈련을 강화하여 봉사의식과 책임감을 고양시킨다.
셋째, 자원봉사자가 지속적인 봉사활동을 하지 못하고 중도 탈락하는 이유를 분석하여 향후 탈락자에 대비하여야 한다.
2. 수혜자의 자원봉사활동에 대한 인식의 제고
지역주민에게 시설 및 기관의 활동을 홍보하고 지역주민으로부터 자원봉사자를 동원활용하는 것이 시설기관의 원활한 운영과 발전을 위하여 바람직함은 두말할 나위 없으나, 다음과 같은 면에서 자원봉사활동에 대한 인식의 개선이 요구된다.
1) 시설기관의 자원봉사활동에 대한 태도 개선
사회복지시설의 운영자나 직원에 대한 직접적인 자원봉사활동의 인식개선이 요구된다. 전국적인 각종 대회 및 세미나와 각 시설협회 모임에서 자원봉사활동의 중요성과 필요성에 대한 내용을 다루어 이들에게 올바른 자원봉사활동의 인식을 갖게 해야한다. 시설운영자와 직원에 대한 자원봉사자의 인식개선을 위해 사회복지신문이나 각 시설협회의 소식지에 모범적인 자원봉사활용사례를 소개하여 자원봉사에 대한 인식을 올바르게 하도록 하여야 할 것이다.
한편 자원봉사자와 활용기관간의 수급 불균형 문제를 해결하기 위하여 다양한 활용기관의 발굴과 함께 기관의 요구에 대한 치밀한 조사를 실시하여 그 요구에 적합한 자원봉사자를 모집하거나 이미 등록한 자원봉사자에게는 재교육하여 활용기관의 요구에 대처하므로 활용기관의 태도를 개선할 수 있을 것이다.
2) 지역사회의 봉사활동에 대한 홍보강화
가정봉사원 서비스 이용에 대한 거부감 내지는 부담감이 강하게 상존하고 있음을 볼

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자원봉사의 개념,   자원봉사의 원칙,   자원봉사의 특성