성차별의 정의 현황과 문제점 및 해결책 대안 사회복지적차원 전략

소개글

성차별의 정의 현황과 문제점 및 해결책 대안 사회복지적차원 전략에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 성차별의 정의

2. 성차별의 현황
1) 문화적 차별
2) 교육적 차별
3) 경제활동 및 고용 측면에서의 차별
4) 정치적 차별
5) 법적 차별

3. 성차별의 문제점
1) 생득적(=태어날 때 가지고 태어나는)인 요소로 하여금 사람을 구분하는 문제점
2) 헌법에도 보장되어 있는 개인의 자유를 침해하는 것

4. 성차별에 대한 해결책 및 대안
1) 해결책
2) 대안

5. 성차별 해결을 위한 사회복지적 차원의 전략
1) 여성 복지 관련법의 개정
2) 현행 사회복지 정책의 확대실시
3)사회복지 서비스의 확충

※나의 견해

본문내용

된 동기는 요즘 사회에서는 성 사이에서 비교, 차별 등 여러 가지의 언어가 사용되고 있다.
그래서 양성평등이란? 무엇인가?? 양성평등이란 성이 다르다는 이유만으로 각종 차별이 있어서는 안 된다는 것이다. 남성과 여성이라는 성별은 자신의 의지에 의해서 선택되어진 것이 아니라 자연의 의해 결정되어진 것이기 때문이다. 따라서 여성도 남성과 같고 특히 사회적 관계가 대등하지 않으면 안 된다는 것이다.
이어서 남자 차별의 예를 들어보자 스포츠 용품 같은 무겁고 힘이 들어가는 장비 광고는 항상 남자가 한다, 또한 교육부 장관은 여자인 경우도 많다 그리고 많은 남녀합반인 학교에서는 여자는 교실에서 옷을 갈아입지만 남학생은 아무데서나 갈아입게 되어있다. 남성은 동물이 아니다. 마땅히 정해진 장소에서 옷을 갈아입도록 해주어야한다. 그러므로 우리는 남녀합반인 학교에 탈의실을 의무적으로 설치하도록 해야 할 의무가 있다, 마지막으로 여성에 대해서만 연령을 제한해서 채용하는 경우 등이 있다.
이번에는 여자 차별의 예를 들어보자 여자는 집에서 살림을 해야 한다 또한 임금, 승진, 배치에서 이유 없이 여성을 불리하게 대우한 경우도 있다, 그리고 여성이 차별받는 한 가지가 또 있다. 여성은 축구나 농구를 좋아해서 잘하면 주위 사람들이 이상하게 생각한다. 마지막으로 여자가 임신을 하면 퇴직을 해야 하는 직장이 있다.
이러한 문제점을 가만하여 우리는 서로 이해를 해주어야한다, 그래서 양성평등을 위해 우리가 다 함꼐 노력해야 하는 점은 첫째로 정부에서 남녀 차별하는 법과 제도를 고쳐야 한다, 그리고 민간차원에서의 의식변화 노력이 필요하다 라는 점도 있다. 마지막으로 내가 제일 중요하게 여기는 것은 스스로 약하다고 생각하지 않고 자신은 중요한 사람이라고 생각 한 다라는 점을 우리 모두가 노력 해야만 한다.
끝으로 우리는 양성평등을 위해 더 나아가야 한다고 한 번 더 말하겠다. 사회가 변함에 따라 끝없는 차별이 있겠지만 우리는 그 것들을 극복해 나가고 개인을 하나의 인격을 존중할 수 있도록 해야 한다. 그러다 보면 서로 차별한다는 생각을 하지 않고 평등한 위치에서 서로를 배려하며 살아갈 수 있을 것이다. 지금 당장 실현하기 어렵더라도 하나하나 양성 평등을 위한 계획을 짜고 실천해 나가면 반드시 가능할 것이다. 우리 모두 성 차별,차이 등 없이 우리의 성은 평등하다. 그리고 남녀가 자신들은 차별 한다고 불평하는 사회가 버려지고 서로의 키를 맞추며 어

키워드

성차별,   성차별의 정의,   성차별의 현황,   성차별의 문제점,   성차별에 대한 해결책 및 대안