모성취업률 증가에 따른 아동 양육의 공백을 보완할 수 있는 방안을 논의하시오

소개글

모성취업률 증가에 따른 아동 양육의 공백을 보완할 수 있는 방안을 논의하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 모성취업률 증가와 양육 공백

2. 모성취업률 증가와 양육 공백을 위한 정책
1) 교육부 : 늘봄학교의 추진 배경 및 목적
2) 보건복지부: 다함께돌봄의 추진 배경 및 목적
3) 해외 사례: 독일의 초등돌봄 정책(종일학교제도(Ganztagsschule))

3. 모성취업률 증가에 따른 아동 양육의 공백을 보완할 수 있는 방안

4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

있다. 현대사회로 들어오면서 핵가족화로 인하여 부부중심으로 가족체계가 변화하였으며 자녀 양육의 역할 부담은 부부에게 더 가중되고 있다고 할 수 있다. 자녀양육으로 인한 심리적, 경제적 부담과 가사노동의 증가로 인한 신체적 피로, 양육스트레스로 인해 어머니는 개인생활을 가질 여유를 갖지 못하고, 정체감 상실의 위기를 경험하기도 한다. 부모가 자녀를 양육하는 과정에서 스트레스를 느끼는 경우 부모 자신의 심리적인 안정감, 양육효능감, 자녀에 대한 태도, 자녀와의 상호작용에 부정적인 영향을 미치기 때문에 아동의 성장 발달에 부정적 영향을 미칠 수 있다. 양육스트레스로 인한 양육행동의 변화에 대한 선행연구들을 검토해보면, 김은혜(2011)는, 취업모와 비취업모 모두 일관성 양육행동을 제외한 애정, 거부통제, 과보호, 독립성 지향 양육행동과 양육스트레스 간에 유의한상관관계가 있음을 보고하였다. 김순희(2002)의 연구에서 취업 모의 양육스트레스는 아동학대에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 양육스트레스의 하위요인 가운데 부모역할에 대한 부담감 및 스트레스가 아동학대에 가장 많은 영향을 미치는 것으로 나타났고, 그 다음은 자녀양육으로 인한 일상적 스트레스, 타인양육에 대한 죄책감의 순으로 나타났다. 또한, 장인숙(2001)의 연구 결과 취업모와 비취업모의 양육죄책감과 격리불안, 양육스트레스가 자녀양육태도에 어떠한 영향을 미치는가에 대한 상관계수를 산출한 결과 통계적으로 유의한 부적상관이 있었다고 보고하고 있다. 이렇게, 부모가 결혼 후 자녀를 양육하는 역할을 하면서 겪게 되는 양육스트레스는 자신의 삶의 질에 영향을 줄 뿐만 아니라 양육행동, 자녀와의 관계에도 영향을 줄 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 모성취업률 증가에 따른 아동 양육의 공백을 보완할 수 있는 방안을 논의해 보았다. 여성들이 자녀의 초등학교 입학 시기에 비자발적으로 노동시장에서 이탈하거나 일자리의 질이 하락하는 것은 바로 불안에서 비롯한다. 이재희, 박지희(2020)는 취업모가 자녀에 대한 미안함과 죄책감을 가지고 있으며 그중에서도 특히 초등학교를 적응하는데 큰 안타까움을 가지고 있었다고 하였다. 또한 미취업모들은 대부분 일자리를 가지고 있었으나 자녀가 초등학생이 된 후에 원치 않는 경력단절의 문제가 나타났고 재취업의 의지를 분명히 가지고 있지만 양육에 대한 불안으로 적극적인 재취업 시도를 하지 못하고 있는 것으로 드러났다. 이는 취업모, 미취업모 모두 자녀의 초등학교 생활 적응에 대해 과도한 불안을 겪고 있는 것을 알 수 있다.
참고문헌
교육부(2024.02.). 2024년 늘봄학교 추진방안.
구은정(2020). 돌봄 가치를 반영하는 개헌을 위하여: 개인의 권리와 의무로서의 돌봄. 경제와 사회.
모아라이소현(2021). 초등돌봄서비스의 개선방향에 관한 연구 : 다함께돌봄 정책 현황 분석을 중심으로. 코칭연구.
성지혜(2016). 여성친화도시의 돌봄 실천에 대한 여성주의 접근: 대구· 경북 여성친화도시를 중심으로: 대구· 경북 여성친화도시를 중심으로. 젠더와 문화.

키워드

모성취업,   증가,   아동양육,   공백,   보완,   방안