조직심리학_직장(일), 가정 갈등의 원인과 예방방법 및 사례제시

소개글

조직심리학_직장(일), 가정 갈등의 원인과 예방방법 및 사례제시에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목 차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 직장(일)의 갈등의 원인
① 사례 1 : 간호사 태움 문화와 조직심리학
2) 가정 갈등의 원인
① 고부간의 갈등
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

않더라고 어쩔 수 없이 이야기를 꺼낼 수 있도록 자꾸만 기회를 만드는 방법을 추천하고 싶다.
두 번째로는 함께하는 시간을 많이 가지는 것이다. 우리가 친해지기 위해서는 어느 정도 시간이 필요하고 마음을 여는 데도 시간이 필요하다. 각자가 생각하는 속도와 친해지는 시간이 다르기 때문에 인내심을 가지고 지켜봐 줘야 한다.그래서 조급하게 생각하지 않도록 시간을 가지고 천천히 함께 하는 다양한 활동들이 필요할 것으로 보인다. 예를 들면 함께 여행을 계획하면서 부딪히는 부분을 미리 간접 체험해 볼 수 있고 이렇 때 우리가 갈등이 일어나는구나를 깨닫게 되면서 더 조심하고 배려하는 기회를 얻게 될 수 있다.
마지막으로 교육 프로그램을 함께 수강하는 방법이 있다. 부모 교육이 없던 과거와는 달리 다양한 전문가들에 의해서 부모교육이나 가족 간의 대화를 증진시키고 갈등을 완화할 수 있는 프로그램이 많이 생겼다. 그리고 김창옥 교수님과 같은 토크쇼도 생각보다 자주 열리고 있고, 그래서 우리가 서로를 이해하기 위해서 제도적인 장치를 마련하는 것도 좋은 방법이라고 생각한다. 교육의 효과가 얼마나 오래갈지는 모르지만, 긴 시간 함께 삶을 살아가야 하는 구성원으로서 이런 교육 프로그램을 지속적으로 공유하면 훨씬 더 서로를 이해하는 데 도움이 될 수 있을 것이라고 생각한다.
Ⅲ. 결론
우리나라는 특히 빠르게 급변하는 시대를 지나 현재는 다양한 조직 내에서 다양한 연령층이 분포하는 시대에 살아가고 있다. 특히 유행하는 상품이 일주일을 채 넘기지 못하고 다른 제품이 인기를 얻기도 하고 청년들의 관심사가 빠르면 며칠 만에 바뀌어서 금세 싫증을 느껴버리기도 하는 요즘 세대를 바라보고 있다.
이러한 관점에서 조직심리학은 여느 때보다 상황에 빠르게 적응할 수 있고, 적용할 수 있도록 빠르고 다양한 연구가 진행되어야 한다고 생각한다. 개인주의로 인해 조직보다는 개인이 중심이 되어가고 있지만 결국에는 개인이 모여 하나의 공동체를 이루는 것은 변하지 않는 사실이기 때문이다. 각자가 속한 조직을 위하는 것은 결국 나를 위한 것이며 우리나라를 위하는 것이라고 본다. 그래서 우리의 조직이 얼마나 건강하게 성장하고, 그 안에서 나는 어떤 역할을 감당할 수 있을지를 끊임없이 고민한다면. 지금까지의 갈등 상황을 지혜롭게 해결할 수 있을 것으로 본다.
Ⅳ. 참고문헌
강혜영, “간호사의 근무지 약자 괴롭힘과조직몰입, 이직의도와의 관계”(2014), 연세대학교 졸업논문

키워드

조직심리학,   직장,   가정,   갈등,   원인,   예방방법,   사례제시