열린조직이라는 말의 의미와 느낀점

소개글

열린조직이라는 말의 의미와 느낀점에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.서론

2.닫힌조직과 열린조직의 비교
(1)구조
(2)제도
(3)문화

3.열린 조직으로의 개선방안
(1)리더십 발휘
(2)정보의 공유
(3)비전의 제시
(4)열린 경영
(5)조직문화

4.결어

본문내용

막으로 도전정신이 필요하다. 항상 변화를 두려워하지 않고 도전하는 자세를 이룰 때 현재같이 빠르게 변화하는 주변 환경에 기업은 침체되지 않고 앞서나가게 된다.
4.결어
기존의 조직구조로는 오늘날의 하루가 다르게 변화하는 외부환경에 따라 갈 수가 없다. 왜냐하면 미래의 경영환경은 예언 불가능할 정도로 변화무쌍하기 때문이다. 이러한 환경변화는 조직으로 하여금 신속성, 유연성, 창조성을 요구하고 있다. 따라서 열린 조직으로서의 혁신이 기업들 사이에 그만큼 필수적 요소가 된 것이다. 이러한 혁신을 위해서는 리더십발휘와 조직정보의 공유, 조직구성원들에게 비전의 제시, 열린 경영 그리고 조직문화가 바탕이 되어야한다. 그럴 때 비로소 현재의 복잡한 환경변화에 대처할 수 있는 발전할 수 있는 조직이 될 수 있을 것이다.

키워드

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