목차
Ⅰ. 개발관리의 의의 및 중요성
Ⅱ. 교육훈련
Ⅲ. 경력개발
Ⅳ. 승진관리
Ⅱ. 교육훈련
Ⅲ. 경력개발
Ⅳ. 승진관리
본문내용
향
1) 문제점
기존의 연공주의에 의한 승진관리는 ⅰ)인사적체와 ⅱ)기업의 부담을 가져왔고, ⅲ)인재개발 및 능력발휘에 미흡했으며, ⅳ) 유능한 인재를 사멸시켜 급변하는 조직환경에 적응하지 못하는 문제점이 있었다.
2) 개선방향
① 경력관리제도의 마련
승진을 위한 자격요건을 종업원에게 미리 알게 함과 동시에 능력개발을 위한 경력관리제도를 마련할 필요가 있다.
② 합리적인 직무분석과 평가 및 인사고과제도의 확립
승진이 효율적으로 이루어지기 위해서는 직무분석과 직무평가 및 인사고과제도의 확립이 선행되어야 한다.
③ 지속적인 인적자원관리방안의 모색
직위를 효율적으로 수행할 수 있는 교육훈련 프로그램이 마련되어야 할 것이며, 또한 승진탈락자에 대한 관리방안 등 지속적인 인적자원의 관리방안이 모색되어야 한다.
1) 문제점
기존의 연공주의에 의한 승진관리는 ⅰ)인사적체와 ⅱ)기업의 부담을 가져왔고, ⅲ)인재개발 및 능력발휘에 미흡했으며, ⅳ) 유능한 인재를 사멸시켜 급변하는 조직환경에 적응하지 못하는 문제점이 있었다.
2) 개선방향
① 경력관리제도의 마련
승진을 위한 자격요건을 종업원에게 미리 알게 함과 동시에 능력개발을 위한 경력관리제도를 마련할 필요가 있다.
② 합리적인 직무분석과 평가 및 인사고과제도의 확립
승진이 효율적으로 이루어지기 위해서는 직무분석과 직무평가 및 인사고과제도의 확립이 선행되어야 한다.
③ 지속적인 인적자원관리방안의 모색
직위를 효율적으로 수행할 수 있는 교육훈련 프로그램이 마련되어야 할 것이며, 또한 승진탈락자에 대한 관리방안 등 지속적인 인적자원의 관리방안이 모색되어야 한다.
키워드
추천자료
메뉴관리 2장 메뉴계획,개발
프로그램 개발과 평가-동아리를 통한 청소년 자원봉사자 관리 시스템
[생산운영관리]삼성SDI의 PDM 제품개발 및 혁신사례
인사관리 영역 중 경력개발 총정리
효율적 인사관리를 위한 직급체계와 급여체계의 개발
경력개발을 통한 인적자원의 효율적 관리 방안
[조직개발론] LG 생활건강의 채용관리 및 인사제도
96,독일 베를린과 브란덴부르크 - 대도시권관리,신도시,시가지개발,독일사례,베를린대도시권,...
메뉴개발론 - 03 메뉴의 계획관리.ppt
[생산관리론] 삼성전자의 기업생산전략과 기술개발에 대해서
건강가정사업 프로그램 개발과정을 토대로 건강가정사업 프로그램을 구성 - 사례관리를 통한 ...
[인적자원관리] 기업의 인적자원개발 유형에 대해
인사관리의 중요성과 인사채용, 직원개발에 대해 제시.
소개글