직무연구와 임금관리

목차

Ⅰ. 직무연구
1. 직무분석
1) 직무와 직무분석의 의의
2) 직무분석의 목적
3) 직무분석의 내용
4) 직무분석의 절차
5) 직무분석의 방법
6) 직무기술서와 직무명세서 : 직무분석의 산물

2. 직무평가
1) 직무평가의 의의
2) 직무평가의 목적
3) 직무평가의 방법

3. 직무설계
1) 직무설계의 의의
2) 직무설계의 전개과정

Ⅱ. 임금관리
1. 임금관리의 기초개념
1) 임금관리의 의의
2) 임금의 뜻과 중요성

2. 임금수준의 관리
1) 임금수준의 의의
2) 임금수준의 결정요인

3. 임금 체계(wage structure)

4. 임금 형태
1) 시간급 제도
2) 단순 시간급 제도(simple time rate plan)
3) 복률 시간급 제도(multiple time rate plan)
4) 성과급 제도

본문내용

의 결정요인
① 생계비
노동자 가족의 생계유지를 가능하게 하는 수준으로 생계비가 유지될 때 노동력의 재생산이 가능하게된다.
② 기업의 지불능력
③ 사회일반의 임금수준
④ 최저임금제도(minimum wage system)
종업원의 생활안정을 도모하기 위하여, 노사간의 단체협약, 국가의 입법, 기타의 방법에의 하여 종업원이 받을 임금의 최저수준을 정하고, 그 이하로는 임금을 지급하지 못하도록 하 는 제도이다
⑤ 노동력의 수급상태 및 노사관계
3. 임금 체계(wage structure)
○임금이 어떠한 종류의 임금 결정 요인으로 구성되고 있는가 하는
그 구성 내용을 나타내는 임금의 구조
○기본급(basic wage)
○종업원의 근로 제공에 대한 직접적인 대가
○연공급(연공 서열급) : 종업원의 근속연수, 연령, 학력 등 인적 요소에 의해 결정 근속 연수에 비례하여 기본급 정액 또는 단위 임금율이 높아짐
○직무급 : 직무 분석과 직무평가를 기초로 하여 직무의 난이도나 위험도 등에 따라 차등 지급하는 제도
○동일 노동, 동일 임금(equal pay for equal work)의 이상을 실현할 수 있는 합리적인 임금 체계-미국,유럽
○직능급 : 연공급과 직무급의 절충내용
직급과 호봉의 복합 요소로 결정된다( 우리나라, 일본)
○부가급(extra wage) : 기본급에 부수적으로 생활비를 보충하거나 직무환경의 차이에 따라 지급되는 성질의 것
수당 : 가족 수당, 특근 수당, 물가 수당, 주택 수당, 기술 수당, 위험 수당
○상여금(bonus) : 종업원의 업적에 대한 보상적 수단
4. 임금 형태
1) 시간급 제도
2) 단순 시간급 제도(simple time rate plan)
○작업의 내용이나 성과에 관계없이 노동시간에 일정한 시간당 임률을 곱하여 임금을 지급하는 형태
○단순 시간급〓 시간임률 × 실제 작업 시간
○임금계상이 가장 단순하며, 노동자에게 소득이 인정되는 반면에 노동 능률의 향상에 대한 자극이 없다
○작업량에 관계없이 시간당 임률이 일정하므로 정액급이라고도 함
3) 복률 시간급 제도(multiple time rate plan)
○작업의 표준 능률을 정하고 일정 작업 시간 내에 일정 과업을 완성하는 경우와 그에 못미치는 경우에 따라 둘 이상의 시간당 임률을 적용하는 제도
○단순 시간급의 결함을 보완하기 위한 것으로 작업 능률에 대한 자극을 주기 위하여 높은 임률과 낮은 임률을 적용한 것
4) 성과급 제도

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