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직무분석의 절차
5) 직무분석의 방법
6) 직무기술서와 직무명세서 : 직무분석의 산물
2. 직무평가
1) 직무평가의 의의
2) 직무평가의 목적
3) 직무평가의 방법
3. 직무설계
1) 직무설계의 의의
2) 직무설계의 전개과정
Ⅱ. 임금관리
1.
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임금관리론, 박영사
정총(1992), 한국기업의 임금관리, 노동경제연구원
과학기술정책관리연구소(1998), 이공계 출연연구기관의 연봉제 도입 타당성 조사연구
김덕정(1995), 연봉제 도입의 확대방안 연구, 동래여자전문대학 논문집 제 14집
김식현(
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임금노동과의 사이에서 노동조건이라는 대립적 경제관계를 기초로 하여 결부된 사회관계라고 할 수 있다.
11.직무스트레스 관리
(1)스트레스의 정의
스트레스는 생리학자 캐넌이 최초로 명명한 용어로서 캐넌은 유기체의 항상성연구에서 스
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임금실태분석", 인사관리, 한국인사관리협회,
신유근 (1991), 「인사관리 - 현대인적자원관리」, 서울: 경문사
안희탁 (1996), 「한국기업의 신인사제도실태와 도입방안」, 한국경영자총협회 부설 노동경제연구원, 1996
이코노미스트, 중앙일보
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직무정의 정립을 통한 보전 활동 효율성 향상에 관한 연구, 대한설비관리학회
김지빈(2010), 근로자의 직무만족요인에 관한 연구, 서울대학교
이상협(1988), 한국의 직무구조와 직급간 임금격차에 관한 연구, 서울대학교
장석인(2011), 직무급
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임금피크제 미도입기관은 제도를 도입하지 않은 이유로 임금피크제에 적합한 직무와 직종의 개발 및 대상자 관리의 어려움을 꼽았다. 최태선 · 김형진, “지방공기업의 성공적 임금피크제 도입을 위한 과제,” 지방행정연구 29(4), pp. 184-185.
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관리사무직 ④ 기술직 ⑤ 연구직 ⑥ 기타 6. 현 직장에서의 근무년수 : ( )년
7. 현 노조에서의 가입년수 : ( )년
8. 귀사의 업종 :
① 제조업 ② 건설업 ③ 금융업 ④ 서비스업 ⑤ 기타( )
9. 귀사의 종업원수 : ( )명
10. 귀 노조의 조합원수 : ( )명
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관리 정책 강화 25
제3절 고령자의 신체적 공학에 적합한 작업환경 개선 25
제4절 고령인력의 생산성 향상를 위한 제도적 기반 구축 26
제5절 고령인력의 교육훈련체계 개선 27
제6절 근로조건 변경을 통한 중소업체의 고령인력 활용
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연구 7권 1호
김기원(2002), 한국자동차산업의 구조조정을 둘러싼 쟁점, 산업노동연구 제8권 제1호
김동원외(2003), 세계 노사관계의 변화와 전망, 한국국제노동재단
김유선(2001), 자동차산업 기초현황, 한국노동사회연구소
김훈 편(2001), 세계 초
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직무스트레스, 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향. 대한간호학회지. 25(4), 790-806.
이수진(1994). 사회복지사의 직무만족에 관한 연구. 이화여자대학교 대학원. 석사학위논문.
이학종(2000). ‘인적자원관리’. 세경사.
임원균(2002). 사회복지관
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관리/화의, 소송계류정보 등 포함)
상호명 : (주)한국직무능력평가연구소,한국직무능력평가연구소
사업자번호 : 137-86-53***
본사주소 : (06650) 서울 서초구 서초대로46길 97, 2층 (서초동,서안빌딩) (주)한국직무능력평가연구소
결산일자(재무제
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(주)비용관리연구원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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연구원 안에서 노동유연성 확보와 임금직무 혁신전략을 추구하도록 최선을 다할 것입니다. 저는 근로자의 고령화 추세와 정년연장 요구로 기업의 인건비 부담이 가중되고 있다고 생각하고 대한민국의 기업들이 인력운용 경직성 및 생산성과
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모두 방치하는 것으로 보인다. 이러한 문제들의 개선노력은 기업, 노동자, 학문적 영역에서 모두 꾸준히 이루어져야 할 것이라고 생각한다. 1. 조사대상 소개
2. 입사과정
3. 조사대상 노동의 직무 개괄
4. 분석틀
5. 결론
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3.희망직무 및 해당 직무에 대한 본인의 Vision ( byte / 3000byte)
4.최근 관심있는 사회 이슈 한 가지와 이에 대한 자신의 견해 ( byte / 3000byte)
[ 포스코건설 비전 ]
[ 포스코건설 사업영역활동 ]
[ 지원분야 예상 면접 기출문제 ]
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3가지를 기술하고, 그 중 지원직무에서 강점이라고 생각하는 것은 무엇이며, 앞으로 그 강점을 회사에서 어떻게 펼쳐나갈 것인지를 기술해주십시오.
※ 세아그룹 제도와 혜택
※ 세아그룹 인재상
※ 지원분야 예상 면접 기출문제
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직무를 본인이 잘 수행할수 있다고 생각하는 이유를 구체적으로 기술해 주세요.
저는 대학교 때 성공적인 유선방송사업 기업사례 연구발…
2. 학교생활에서 일반적으로 경험하기 어려운 특별한 체험이나 남다른 성취가 있다면 기재하여
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