목차
1. 법원의 입장
2. 근로자의 동의 요건의 충족 방식
3. 마치며
2. 근로자의 동의 요건의 충족 방식
3. 마치며
본문내용
3. 마치며
기업 내 이메일의 검열이 개인의 인격권 침해를 최소화하면서 그 정당성을 확보하려면 무엇보다도 목적의 정당성(업무상 필요성)과 그에 따른 합리적인 절차를 구비하는 것이 필요하다고 보여진다. 아직 통신비밀보호법 이외에는 이를 규율할 수 있는 법률이 없다는 점을 고려해 볼 때, 향후 이 부분에 대한 심도있는 논의가 필요한 시점이라고 생각된다.
기업 내 이메일의 검열이 개인의 인격권 침해를 최소화하면서 그 정당성을 확보하려면 무엇보다도 목적의 정당성(업무상 필요성)과 그에 따른 합리적인 절차를 구비하는 것이 필요하다고 보여진다. 아직 통신비밀보호법 이외에는 이를 규율할 수 있는 법률이 없다는 점을 고려해 볼 때, 향후 이 부분에 대한 심도있는 논의가 필요한 시점이라고 생각된다.
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