동기유발과 목표 달성을 통한 조직활성화

소개글

동기유발과 목표 달성을 통한 조직활성화에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 최근 기업이 요구하는 리더십의 핵심
2. 구성원의 동기유발을 위한 선발 시스템
3. 동기유발을 위한 보상시스템

본문내용

영향을 주게 될 지는 알 수 없기 때문이다.
최근의 직무불안정성은 구성원으로 하여금 평생직장에서 평생직무의 개념을 가지도록 하고 있다. 자신에게 보다 잘 맞는 직무가 있다면 해당 조직 내에서 뿐만 아니라 시장에서 찾아갈 수 있도록 조직에서 경력관리를 위한 시스템을 갖춰 주어야 한다는 것이다. 이를 위해 개별 구성원에 대한 경력욕구 파악과 경력계획 수립을 위한 리더의 경력dialogue가 일상화되어야 하고 조직에서는 경력관리를 위한 정보발굴, 수집 및 outplacement활동관련 시스템을 정비하여야 할 것이다.
이런 제반 관련 시스템이 정비되고 개별 기업에 의해 논리가 만들어져 운영될 경우 구성원은 자신의 에너지와 열정의 80%이상을 조직의 직무수행에 쏟는 진정한 동기유발이 가능하게 될 것이다.

키워드

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