[가족복지A+]맞벌이 가족의 정의, 개념, 발생요인,현황, 실태, 특징과 맞벌이 가족이 가지는 양육문제

소개글

[가족복지A+]맞벌이 가족의 정의, 개념, 발생요인,현황, 실태, 특징과 맞벌이 가족이 가지는 양육문제에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ서론

Ⅱ본론
1. 맞벌이 가족의 개념
2. 맞벌이가족 출현 배경
3. 맞벌이 가족 의 유형
1)생계유지형 맞벌이가족
2) 내조형 맞벌이가족
3)자아실현형 맞벌이가족
4) 여가 활용형 맞벌이 가족
4. 맞벌이 가족의 특성
1) 가족 구조
2) 취업 이유와 양상
3) 부부 역할 분담 및 권력관계
4) 부부 적응 및 가족 갈등
5.맞벌이 부부 현황
1) 맞벌이 부부의 육아실태
2) 영유아 보육시설 실태
3) 국가별 출산휴가 실태
4) 보육시설 및 보육아동 증가 실태
6. 맞벌이 부부의 자녀 양육시 문제점 및 제안
1)맞벌이 부부의 자녀 양육시 문제점
2) 부모의 직업이 자녀양육에 미치는 영향
7. 맞벌이 부부의 자녀 양육을 위한 제안
1) 출산과 양육의 사회화를 위한 제안
2) 보육정책의 개선점 연구
8. 맞벌이 가족을 위한 효과적인 자녀 양육법
1) 맞벌이 부부의 자녀양육과 주의사항
2)맞벌이 부부의 프로 육아법
9. 맞벌이가족 지원서비스의 내용
1) 보육지원 서비스
2) 육아 및 가족간호 휴직제
3) 유동적 근무체제 (flexible work pattern)
10. 보육정책의 개선점 연구
1) 국공립 보육시설의 확대
2) 평등한 기회제공
3) 방과후 보육서비스 활성화
4) 다양한 보육시설 확대 제공
5) 직장보육시설의 확충
6) 보육교사의 처우 개선과 보육의 질 개선

Ⅲ 결론

Ⅳ 나의생각

참고문헌

본문내용

을 수행하는 주부의 뒤에는 남편이나 시부모 또는 친정 부모 등 숨은 가족들의 협조 없이는 거의 불가능하다. 그러므로 어머니가 일과 가정을 잘 병행해 나가려면 가족들은 깊은 이해와 협조를 아끼지 말아야 될 뿐 아니라, 당사자인 주부 또한 남편을 포함한 자녀 혹은 시부모 등 가족들의 이해와 도움을 받을 수 있도록 노력해야 한다.
(4) 어머니가 직장에 나가 있거나 일을 하는 동안에 자녀들을 돌봐 줄 사람(代理母 혹은 보모)이나 육아시설이 어떠한가가 중요
마땅히 돌봐 줄 사람이 없을 때는 지역 또는 직장 내 탁아소 혹은 종일반 등에 아이를 맡기게 된다. 외국의 경우 이상적인 환경으로 보모 1인당 2살 미만의 아이는 3명 이하, 2살 이상은 4-5명 정도가 적당하다고 하지만 아직 국내 현실은 그렇지 못하다. 그 외에 흔히 할머니나 이모 등 친척들, 나이든 형제, 이웃집 아주머니, 가정부 등이 대신 봐주게 되는데 무엇보다도 아이를 돌보는 사람의 됨됨이가 가장 중요하다.
(5) 어머니가 출산 후에 언제 일을 시작하는 것이 적당한가? 하는 문제
이때는 어머니의 건강 회복 정도, 출산 휴가 기간과 같은 현실적인 여건, 경제 상태, 가족들의 합의, 적당한 대리모의 확보 여부, 어머니와 자녀의 적절한 관계의 발전 여부 등을 고려해야 한다.
2)맞벌이 부부의 프로 육아법
①짧은 시간에 농축된 애정을 쏟는다. 낮 시간 동안 엄마 아빠와 떨어져 지내는 아이들에게 \'스킨십\'만큼 확실한 보상은 없다.
②탁아모와 육아 방법이 다른 것에 너무 민감할 필요는 없다. 부모들은 그들의 육아방법이 자신과 다를 경우 아이에게 혼돈을 주지 않을까 몹시 걱정을 한다. 그러나 이것은 쓸데없는 걱정이라 할 수 있다. 그 차이는 어디까지나 어른의 기준일 뿐이지 아이들에게는 큰 차이가 없다. 아이들에게는 아이들 나름대로의 균형 감각이 있기 때문에 스스로 그 차이를 받아들일 수 있다.
③아이를 직접 돌보지 못한다는 죄책감은 금물. 일을 가진 엄마들이 흔히 갖는 죄책감, 그러나 이 죄책감은 오히려 과잉 보호의 동기가 되기 싶다.
④엄마 아빠가 일하러 간다는 사실을 명확히 이야기해 준다. 아이가 엄마와 떨어지지 않으려 할 때 \'엄마 쉬 하고 온다\'거나 \'과자 사가지고 온다\'며 사라져버리는 방법은 아이의 \' 격리 불안\' 현상을 가져오게 된다.
⑤아이들은 무엇이든 모방한다는 사실을 기억하자. 훌륭한 아이로 자라기를 원한다면, 부모 자신이 먼저 모범을 보여야 한다. 아이들은 어른을 모방한다는 사실을 명심해야 할 것이다.
9. 맞벌이가족 지원서비스의 내용
가정내의 문제가 직장생활 및 작업 생산성에 부정적 영향을 미칠 수 있다는 인식과 더불어 가정과 직장의 연계성에 대한 인식이 고조되었다. 이에 따라서, 맞벌이 가정이 그들의 문제를 해결하기 위해 필요로 하는 지원적 서비스 및 정책을 개발, 시행하려는 움직임이 세계적으로 일고 있다. 맞벌이 가정의 문제에 대한 해결을 개개의 맞벌이 가정에만 맡겨둘 것이 아니라, 그들이 일하고 있는 직장의 고용주들이 문제 해결을 위한 적극적인 가족지원 서비스 및 정책을 개발, 시행하고 있으며, 이 과정에서 세제혜택, 비용부담 등을 통하여 정부도 적극적으로 정책적인 지원하고 있다 (Galinsky, 1990: 81). 취업 후에도 여전히 가사와 자녀양육의 책임을 전담하고 있는 여성들로 하여금 가정과 직장에서의 이중 역할을 보다 용이하게 수행해 나갈 수 있도록 돕기위해 현재 시행되고 있는 맞벌이가족 지원책은 크게 세 가지--- 1) 보육지원서비스 (보육비 지원서비스, 직장내 보육시설, 유급수유시간제 등), 2) 휴직제도 (육아휴직제, 가족간호휴직제 등), 3) 유동적 근무체제 (유동근무시간제, 압축근무제, 재택근무제 등)로 나눌 수 있다.
1) 보육지원 서비스
① 직장내 보육시설
1987년 남녀고용평등법의 제정으로 직장탁아시설 설치 및 운영에 대한 규정이 마련되었다. 이러한 규정에 의해 기업이 직장내에 보육시설을 직접설치하여 운영하는 것으로, 비용지출이 가장 많은 반면 근로자에게 신뢰감을 주어 직무만족 및 몰입을 높이고 이직율을 감소시키는 효과가 큰 보육지원 서비스 중의 하나라 할 수 있다 (강혜련, 1995: 8). 1995년 5월에 개정된 영유아보육법 시행령에 의해 직장보육시설을 설치해야 하는 사업장의 규모는 상시 여성근로자 500인 이상에서 300인 이상을 고용하는 사업장으로 조정됨으로써, 확대 실시하게 되었다 (김애실, 1996: 115).
② 보육비 지원 서비스
보육비용을 회사가 복리후생의 한 선택사양으로 제공하는 것으로 자녀를 가진 여성 근로자들의 보육 부담을 덜어 주는 효과가 크다 (강혜련, 1995: 8). 맞벌이 부인들이 가장 큰 애로 사항으로 느끼는 육아문제 해결(박숙자, 1990: 353)을 위해 직장내 보육시설이 제공되고 있으나, 직장내 보육시설을 이용하기 위해 혼잡한 도시에서 어린 자녀와 출퇴근하는 것은 현실적으로 용이한 일이 아니며, 영세사업장에서 일하는 저소득층 여성 근로자들은 이러한 혜택을 받지 못하고 있는 실정이다. 직장내 보육시설의 한계를 보완하기 위해, 거주지역에서 이용하기 용이한 보육시설을 이용하고, 회사에서 보육비용을 지급하는 보육비 지급서비스가 제공되고 있다.
③ 유급수유시간제
근로기준법 61조는 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성근로자의 청구가 있는 경우에는 1일 2회 30분 이상의 유급수유시간을 주도록 규정하고 있다. 직장내 보육시설이 마련되어 있는 사업장에서는 유급수유시간제가 채택되고 있다.
2) 육아 및 가족간호 휴직제
① 육아 휴직제
우리나라에서는 1987년 남녀고용평등법이 제정되면서 모성보호 차원에서 여성 취업의 최대 장애라 할 수 있는 육아와 직장의 양립문제를 개선하고자 육아휴직제가 도입되었다 (김엘림, 1993: 6). 육아휴직제는 여성이 취업중 출산한 경우 육아를 위하여 6개월 내지 1년 또는 그 이상의 기간을 휴무하고 나중에 복직할 수 있는 제도로, 고급 전문인력을 확보하고 교육훈련 투자를 낭비하지 않고 여성들이 해고나 재취업에 대한 염려 없이 육아에 전념할 수 있도록 돕기위한 제도이다. 1995년 7월에 개정된 남녀고

키워드

맞벌이 부부의 육아,   맞벌이 가족 육아,   맞벌이 여성 육아,   맞벌이 부부 문제