[가족복지A+]맞벌이 가족의 정의, 개념, 발생요인, 현황, 실태,특징과 가족 복지의 문제점 및 개선방안에 대하여

소개글

[가족복지A+]맞벌이 가족의 정의, 개념, 발생요인, 현황, 실태,특징과 가족 복지의 문제점 및 개선방안에 대하여에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ서론

Ⅱ본론
1. 맞벌이가족
1) 정의
2)의의
3) 발생요인
2. 맞벌이 가족 유형
1) 생계유지형 맞벌이 가족
2) 내조형 맞벌이 가족
3) 자아실현형 맞벌이 가족
4) 여가활용형 맞벌이 가족
3. 맞벌이 가족의 특성
1) 가족 구조
2) 취업 이유와 양상
3) 부부 역할 분담 및 권력관계
4) 부부 적응 및 가족 갈등
5) 가족문제
4. 여성취업의 현황
1)업종별, 결혼상태별 취업자
2) 취업주부 소득별
3)학력수준
4)연령별
5. 맞벌이 가족의 문제점
1) 자녀양육 및 교육문제
2) 가사노동분담문제
3) 기혼취업여성들의 문제
4) 보육시설의 문제
5) 맞벌이 여성의 성차별과 육아문제
6. 맞벌이 가족 복지서비스
1) 자녀출산, 양육관련 복지대책
2) 저출산 고령화 정책
3) 다양한 가정을 위한 지원
7. 맞벌이 가족 복지 서비스 정책 개발을 위한 제안
1) 교육 프로그램 및 상담서비스의 필요성
2) 맞벌이가족 지원서비스의 유용성

Ⅲ결론

Ⅳ. 나의 생각

참 고 문 헌

본문내용

구조는 여성에게 보다 폭넓은 취업기회를 제공하였다, 특히 자본주의 경제체제는 고도의 전문화와 더불어 노동자의 일을 더욱 단순화, 비숙련화시키고 동시에 사무직 및 서비스직 부문에서의 새로운 직업을 창출함으로서 여성들의 노동시장 참여를 더욱 용이하게 하였다.
2. 맞벌이 가족 유형
기혼여성이 직업을 갖는 이유가 다양한 것과 마찬가지로 직업에 참여하는 정도도 여러 가지이다. 직업을 가지는 이유가 경제적인 것인지 자기발전을 위한 것인지에 따라 기혼여성의 취업 유형은 다음과 같이 분류된다.
1) 생계유지형 맞벌이 가족
가족의 경제적 필요성에 의하여 기혼 여성이 비자발적 취업을 하는 형태이다.
2) 내조형 맞벌이 가족
생계위협을 받지는 않지만 가족의 보다 나은 경제적 여유를 위하여 취업 하는 경우의 남편이 학업을 계속하거나 출세를 위하여 여성이 생계를 전적으로 담당하는 형태이다.
3) 자아실현형 맞벌이 가족
중산층 이상 고학력 여성들이 가사노동의 사회적 불안정 속에서 취업을 통하여 실현시키고, 현대적인 성역할 태도에 입각하여 평등한 부부 관계를 정립하려는 형태이다.
4) 여가활용형 맞벌이 가족
주로 중산층을 중심으로 경제적 여유, 내조 또는 자아실현 등을 크게 의식하지 않고 자신의 취미를 살리고 여가를 활용하기 위하여 직업을 가지고자 하는 형태이다.
맞벌이가족을 위와 같이 분류할 때, 우리 나라 취업여성의 상당수는 생계유지형에 해당되며, 나머지 세 유형의 비율은 그다지 높지 않다. 그러나 후기산업사회로 접어들면서, 정보화사회에서 여성인력의 요구가 더욱 높아지게 되면, 우리 나라도 점차적으로 구미사회에서 볼 수 있는 자아실현형태의 맞벌이가족의 비율이 높아지리라 전망된다.
3. 맞벌이 가족의 특성
개인 중심적인 산업화사회에서 여성 개인의 경제적 욕구충족가 사회적 인력수욕 맞물려 점차적으로 증가 추세에 있는 맞벌이가족은 전통적인 확대가족이나 기존의 핵가족과는 다른 특성이 있다.
1) 가족 구조
맞벌이 가족은 구조적으로 확대 가족이나 핵가족 형태를 취한다. 그러나 일반적으로 자녀양육이나 가사노동의 편의를 위하여 확대가족 비율이 약간 높게 나타났다. 또한 핵가족 구조를 취하는 경우에도 친인척들이 근거리에 거주하여 상호부조가 쉬운 수정핵 가족 내지 수정확대가족 형태를 보이는 경우가 많다. 즉 맞벌이 가족은 홀벌이 가족의 경우보다 주변의 지원이 더욱 필요하며 시댁이나 친정 혹은 그밖의 친척을 통한 지원체 계를 확보하는 가족 구조를 보이고 있다.
(출 저 : 가족복지론, 김혜경외, 2007)
2) 취업 이유와 양상
기혼 여성의 취업 이유는 생계비 보조등의 경제적 이유가 가장 많고 다음으로 저축, 자녀교육비, 수능으로 나타났다. 그러나 여성의 자아실현이나 사회적 공헌등은 상대적으로 낮게 나타나 기혼여성의 취업 동기가 극히 가족 중심적 경제적 이득으로 국한되어 있음을 알 수 있다. 즉 기혼 여성의 취업동기는 자본주의적 산업체제에서 취업을 통한 경제적 여유와 생활의 질을 높이려는 점으로 집약된다. 그러나 이러한 강한 경제적 동기와 더불어 도시 중산층 가족에서는 가족내 부인의 역할 감소에 따른 대체 효과가 취업으로 나타난다는 점에서 자아실현의 동기도 간과할 수 없다. 취업양상을 보면 기혼여성의 취업직종은 지역에 따른 산업구조의 차이에 따라 상이하게
나타나는데 농촌에서는 대부분 농업관련직이고 도시에서는 판매직과 서비스직이 대부분을 차지하고 다음으로 생산직이다. 취업 직종의 분포는 기혼여성의 교육수준과도 높은 상관관계가 있는데 농업관련직은 저학력, 판매· 서비스직은 중간수준 그리고 전문 기술직, 사무직에는 고학력 등이 편중되어있다.
(출 저 : 가족복지론, 김혜경외, 2007)
3) 부부 역할 분담 및 권력관계
여성의 취업이 과연 평등하고 민주적인 부부관계를 정립하는 데 기여하는가 하는 점에 대하여 선행연구들의 결과가 일치하지는 않는다. 일반적으로 맞벌이가족에서 여성은 재정권 강화로 가정내 역할 분담이나 권력관계에서 비교적 대등한 위치를 차지하는 것으로 나타났다. 이러한 현상은 특히 저소득층이나 노동계층에서 더욱 뚜렷하게 나타났다. 그러나 우리 나라와 같이 전통적인 남성중심의 가부장이데올로기와 경직된 사회적 규범때문에 자신들의 경제적 자원을 권력분배를 위한 협상에 사용하려는 시도를 하지 않고 있는 실정이다.
부부의 성역할태도 역시 여성의 취업여부와 관련이 있다. 부부가 함께 근대적인 성역할태도를 가진 경우 맞벌이가족형태를 취할 가능성이 매우 높으며, 또한 부인의 취업을 통하여 남편의 성역할태도가 근대적으로 바뀔 수도 있다. 그러나 부부의 성역할태도와 취업과의 상관관계가 반드시 기혼취업여성의 생활의 질을 높여준다고 할 수는 없다.
4) 부부 적응 및 가족 갈등
맞벌이 가족에서 부부간의 적응양상은 홀벌이 가족과 큰 차이가 없는 것으로 나타난다. 여성의 취업은 자신의 다중역할 간의 갈등을 증가시키기는 하지만 이로인하여 배우자 와의 적응도가 낮아지기보다는 오히려 자신의 직업을 통하여 만족을 얻음으로써 전반적인 결혼 만족도에는 큰 차이가 없다고 한다. 맞벌이 가족의 가족갈등 중에 가장 중요한 것은 자녀와의 관계이다. 취업 여성의 자녀관계는 사회적 계층, 직종, 자녀의 연령과 성별 등의 복합요인에 따라 상호작용을 하게 된다. 일반적으로 자녀양육대행자는 시·친정부모나 가정부· 파출부인데 시· 친정 부모의 경우에는 과잉보호에 대한 갈등, 가정부나 파출부인 경우 애정 없는 양육에 대한 우려, 그리고 형제끼리 방임하는 경우 에는 자녀에 대한 죄의식 등으로 대부분의 취업 여성들을 자녀와의 관계에서 심각한 갈등을 느끼고 있는 것으로 나타난다.
(출저 : 가족복지론, 김혜경외, 2007)
또한 노인을 부양하는 부양자는 가족이 어려움을 이해해 주지 않고 자신의 부양노력을 이해해 주지 못할 경우 화가나며 다른 가족이 환자를 돌볼 수 있는데도 아무것도 하지 않는 것에 대해 분노를 느끼기도 한다. 이러한 부정적 감정이 쌓여있음에도 환자간호, 가사 자녀양육 및 교육, 직업 활동에 따르는 역할, 배우자나 부모로서의 역할 등을 동시에 수행해야 하지만 모드 잘 할 수는 없으므로 이로인해 다른 가족성원들과 갈등을

키워드

맞벌이부부,   맞벌이부부 육아,   맞벌이 부부 현황,   여성취업 현황,   여성취업 문제